社内で実施したテストの結果の開示について

ご質問の件

テストの目的、開示の目的をあらかじめ明確にしたうえで、
開示したほうがよろしいと思います。

ご自身が開示されたらどう思うか考えてください。
自社業務に関する知識テストですし、
やる気のある方は、かえって燃えますし、会社の指揮もあがるのではないでしょうか。

役職関係なく、開示したらよろしいと思います。
そして、人事評価にも加点したり、トップ３には景品なども検討してください。

投稿日：2023/10/27 16:44　ID：QA-0132361

相談者より

ご回答ありがとうございます。
示していただいた内容からすると点数が良かった人はそれでいいと思うのですが、
点数が悪かった人や他人と比べてしまう人に対しても特にリスクはありませんでしょうか？

投稿日：2023/10/27 16:59　ID：QA-0132362大変参考になった

ご質問の件２

自社業務に関する知識のテストを業務時間中に従業員全員に行った目的にもよりますが、

自社業務に関する知識ですから、０点に近いのは
本人の努力不足ですし、公表して叱咤激励してもよろしいと思います。

テストのレベルにもよりますが、どうしても抵抗あるようでしたら、
上位者のみ公表ということでもよろしいかと思います。

会社が経営方針の方向で、従業員のレベルもアップし、楽しく盛り上がる選択をしてください。

投稿日：2023/10/27 17:33　ID：QA-0132365

対応

実施前から開示する旨を公知しているのであれば、どのような開示も問題ないでしょう。しかし後出しで開示するのは抵抗感を感じる人もいる可能性があります。
業務性に絞った内容であれば、テスト自体は問題ありません。しかし知識だけで本当に業務遂行能力が測れるのか、テスト形式が不得意でも優秀な社員がいないのかなど、一概にメリットでメリットは測れません。

開示を通告しているなら予定通り開示で良いですが、著しい点数差など、結果によって上位者だけ発表など判断基準は分かれます。正解は無いと考えます。

投稿日：2023/10/27 18:10　ID：QA-0132369

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、全ての従業員が閲覧出来るような結果の氏名公表につきましては、業務上無用な措置ですし当然に控えられるべきといえます。

従いまして、所属部署の管理者や人事評価に携わる担当者等業務運営面から知っておく必要性が有ると判断出来る者に対してのみ通知される事が必要といえます。また、そのようにされる事で懸念されている「結果を開示しないことのリスク」も回避出来るものといえるでしょう。

投稿日：2023/10/27 22:11　ID：QA-0132384