派遣･事業所単位抵触日３ヶ月と１日のクーリングオフの考え方
2020/9/1に、事業所Aに派遣受入を行いました。
ここから計算すると抵触日は、2023/10/1でよろしいですよね。
但し、実際の受入期間は、2021/8/30までだったので、2021/9/1～抵触日である、2023/10/1までの2年は受入がない状態でも抵触日はクーリングオフにはならず、2023/10/1のままなのか？
或いは、３ヶ月と１日のクーリングオフが適用され、最終受入日の３ヶ月と１日目から3年と1日が新たな抵触日となるのか、ご教示下さい。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/10/24 18:05 ID：QA-0132244
- スモールスノーさん
- 東京都／その他業種（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
抵触日は2023.9.1となります。
2021.8.30に派遣終了し、3か月と１日派遣の受け入れを行わないようであれば、
クーリングオフとなり、そこでリセットされます。
投稿日：2023/10/25 11:34 ID：QA-0132270
相談者より
ご回答ありがとうございます。抵触日は2023年9月1日でしたね、すみません。
2021.8.30に派遣終了し、3か月と１日派遣の受け入れを行わないようであれば、クーリングオフとなり、そこでリセットされるのであれば、
2021.12.2以降に派遣の受入をした際は、受入した日から抵触日の計算をすることができるのですね。この認識に間違いはございませんか？
再回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/10/25 19:00 ID：QA-0132289大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
対象となる有期６０歳未満受け入れ派遣社員が2021/8/30を最後に、ほかに対象者受け入れることなく３か月経過（2021/11/30の翌日）したのでしたら、クーリング期間成立にて事業所単位の抵触日は消失しています。
よって、今後新規に対象派遣社員を受け入れたときに、個人単位と事業所単位同一の派遣可能期間（３年）となり、最終日翌日が抵触日となります。
厚労省サイトに類似の事例についての回答があります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118814.html
Ｑ＆Ａ第２集Ｑ９をご覧ください。
投稿日：2023/10/27 11:10 ID：QA-0132352
相談者より
詳しい情報をご教示いただきありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2023/11/10 08:52 ID：QA-0132739大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。