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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の増加に伴い、衛生委員会の設立も必要となってきました。この場合、就業規則とは別途に新たに【衛生管理規程】を作成準備する必要はあるのでしょうか。宜しくご回答お願いします。

投稿日：2008/06/06 12:57　ID：QA-0012655

労務・法務・安全衛生
*****さん
大阪府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

前回の関連質問と思われますが、御社で衛生委員会を新たに設置するとなりますと、衛生管理制度自体が変わることになりますので、当然その内容を示す上でも委員会に関する定めが必要になるものといえます。

その場合、就業規則上では委任規定のみ定めておき、別規程にて内容詳細を定めるというのが妥当な方法といえるでしょう。

投稿日：2008/06/06 13:31　ID：QA-0012657

相談者より

 

投稿日：2008/06/06 13:31　ID：QA-0035068大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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