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内定者インターンシップについて

現在、内定者インターンシップして検討しています。インターンシップといっても、内定者用に企画するのではなく、毎年夏休み期間に募集している学生アルバイトにインターンシップとして参加してもらうというものです。アルバイト先は、入社1年目の仕事をしている職場です(宿泊先提供・交通費提供・給与支給)。そこで、入社前に内定者を強制させるようなインターンシップ(アルバイト)の実施は法的に問題ないかどうかお聞かせいただけますでしょうか。問題がある場合は、どのような点にあるのでしょうか。

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/05/22 14:31
  • ID:QA-0012446
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