育休復帰後の給与計算について
いつもお世話になっております。
表題の件で、ご相談させて下さい。
弊社では3/1～職場復帰を予定する社員が1名おります。
保育園は4/1～入園となるため、3月中はリモートで1日あたり3時間程度の勤務を予定しております。
伴いまして給与も時間給を算出して支給を行うのですが、育児休業給付金の申請は80時間を超えたら申請出来なくなるという認識で相違ないでしょうか？
その他にもこのような段階的な復帰を行う場合の注意点があれば、教えて頂けますと幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
投稿日：2023/02/20 15:35 ID：QA-0124000
- ｔｋｍさん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
3/1～1日3時間勤務ということであれば、
3/1～は復帰しておりますので、育児休業給付は対象外となります。
80ｈ超えたら申請できないというのは、あくまで、臨時に就労した場合です。
育児休業は原則、就労禁止となっています。
投稿日：2023/02/20 19:55 ID：QA-0124014
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2023/02/21 10:16 ID：QA-0124053参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業している日が10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えるときは、育児休業給付金は支給されない扱いとなります。
従いまして、3月中は未入園という事情もございますし、当人とご相談の上リモート勤務の日時を調整されるとよいでしょう。また、給付金の観点のみならず、育休の権利保護の観点からもむやみに早期復職や通常勤務等を促される事は避ける必要があるものといえます。
投稿日：2023/02/20 23:26 ID：QA-0124032
相談者より
ご回答ありがとうございます。
本人より産休前から3/1～復帰希望の話を受けておりました。
先日復帰前面談を行い、産休前はリモート勤務を行っていなかったこともあったため、復帰後の出社及びリモートでの勤務状況の想定も兼ねて3時間勤務から行ってみようという結論となりました。
弊社では産休復帰明けの社員の実績がほとんどなく、まずは仕事の流れをお互いにどう整えられるのか本人と一緒に調整してみようという姿勢です。
そのため急な仕事などは回さず、ルーティーンの仕事からお願いする予定でした。
このような場合でも、早期復帰を検討すべきではないのでしょうか？
投稿日：2023/02/21 10:26 ID：QA-0124055大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「このような場合でも、早期復帰を検討すべきではないのでしょうか？」
― 勿論、文面内容であれば何らリモート勤務で復帰してもらう事で差し支えございません。避ける必要があるのは、当人の意向によらず会社主導で復帰を促される措置の事になります。
投稿日：2023/02/21 11:27 ID：QA-0124067
相談者より
ご回答ありがとうございます。
この機会に対象社員が復帰後も気持ちよく働ける環境を検討しようと思います。
投稿日：2023/02/21 13:59 ID：QA-0124088大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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