遅刻・早退と半日有給休暇

いつも拝見させて頂いております。

当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそれを容認してきました）。

そこで質問は、組織の秩序の維持と職員の有給休暇使用（離職防止等の観点から）との折り合いをどの様につけたらよいかということです。

組織の秩序を維持するという観点からすれば、規則通りに遅刻または欠勤扱いとし、就業規則で定める所定の計算式により賃金を控除すれば簡単なのですが、一方で、どうせ付与される有給休暇は消化しきれないのだから、半日有給休暇にしてもらいたい、遅刻後の半日勤務に入るまでの時間または、半日勤務後、早退するまでの勤務時間は、個人的に納得して働いたものだから文句は言わないので、と職員から要望されますと、今まで認めてきた流れがあることや、離職防止という点でなかなかそうも簡単にいかないというのが現状です。（別な面から見ますと、例えば、遅刻をすることが明らかになって、割り切って半日休んでから出てくる人よりは、休暇でありながら、遅刻後も自主的に勤務するという人の方が評価できるとも言えるかもしれませんが・・・）

・有給休暇は、事前に書面により申請し、承認を得ることと就業規則に定めておりますので、事後の申請は拒否できる。
・有給休暇に少しの時間でも実際に勤務すれば、その有給休暇は使用者・労働者合意の上取り消されたものとみなされ、通常の労働日になる。

という原則的な考え方は理解しております。

また、事前に申請することなく休んだ場合、人事考課の査定により、規律面や仕事の量・質の面で考慮することも可能なのですが、実際はなかなかそれを給与・賞与に反映させることは（人材の需要と供給のバランス等により）困難です。

以上、長くなりましたが、何か良い案がございましたら、ご教授頂ければ幸いでございます。
宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2008/05/01 16:14　ID：QA-0012272