赴任手当支払い拒否に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

会社による異動命令であるにも関わらず、就業規則等で定められ支給条件を満たしている赴任手当が支給されないということは原則として認められません。

業績不振が理由ということですが、仮にそうであれば今回の件のみならず他の賃金においてもやがて同様の事態が発生するものと思われます。

そうなりますと、仮に賃金不払いまたは減給を巡って紛争となった場合には御社の経営事情や労使間での協議過程等様々な要素を判断してその合理性が問われることになりますが、いずれにしましても会社側が話し合いもせず一方的に手当等の支給を拒否するというのは最悪の対応です。

文面から推察しますと、貴殿には本件について権限が無いようですので直接の対応は困難かもしれませんが、一方的な支給拒否は不可であり御社に重大な不利益を及しかねないので現実に支給困難といった場合でも本人にその事情を詳細に説明の上極力柔軟性をもって取り計らうよう進言されることをお勧めいたします。

投稿日：2008/04/23 13:47　ID：QA-0012204

相談者より

投稿日：2008/04/23 13:47　ID：QA-0034885大変参考になった