取締役から顧問へ変更する
取締役を退任し、顧問として週2～3日勤務を予定している者がいます。(年齢は今年60歳を迎えますが、退任は59歳時です)
この場合は、どのような手続きを取るのが一般的でしょうか?
一般の従業員のように定年後の再雇用制度に該当させるのか、雇用契約書を単独で結ぶべきなのか、一般の正社員として扱うべきなのか・・・
ご教授をお願い申し上げます。
投稿日：2008/03/12 10:27 ID：QA-0011736
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
顧問につきましては、会社法上の役員ではございませんので、従業員であるか否かはその業務実態・役割等によって変わってきます。
文面から推測する限りでは、元来役員だったことからも引き続き役員としての名誉職に近い内容に見受けられますので、確答は出来かねますが無理に雇用契約とする必要はないようにも感じられます。
そうであれば、雇用契約ではなく業務委託契約を取り交わし引き続き役員として取り扱うことが妥当でしょう。
投稿日：2008/03/12 13:14 ID：QA-0011743
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
パートタイマーの雇用契約について パートタイマーの雇用契約を行う際... [2009/12/06]
-
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行 いつもご利用させていただいており... [2012/06/05]
-
雇用契約書の記入日付について 本年４月１日のように入社日が休日... [2012/04/03]
-
定年延長、再雇用制度 今後の展望について [2004/12/03]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
委任契約書
一般的な委任契約書のテンプレートです。契約内容に合わせて内容を変更し、ご利用ください。
納品書
取引先に対する一般的な納品書です。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
