東京地区（新宿区内）での技術者採用（３５才まで）
昨年末から正社員で設計職（鋼製建具・・・間仕切り、引戸の施工図をＣＡＤを用い作図）と施工管理の２職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。（設計職は、納期対応もあり採用までの期間は派遣で対応しています）今後、職安だけの求人では限界を感じ、他の媒体も含め検討（費用もかけて）し、１日も早く良い人材を採用しなければと頭を抱えています。何か良い方法等が有りましたら是非ともアドバイスをお願いいたします。
投稿日：2008/02/26 20:21 ID：QA-0011550
- ロウムタントウさん
- 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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東京地区での技術者採用の件
初めまして。キャリアビジョンの弥永と申します。
ご質問の件、確かに職安のみでは採用できないのが実情だと思います。特に今回の件は、御社の所在地は福井とのことですが就業場所が福井でなく新宿ということも採用が難しい一因なのではないでしょうか。
人材採用にこれさえやればという特効薬はありませんし、今回の詳細の状況がわからないので一般的なアドバイスとなってしまいますが、コストが嵩みますがまずは人材紹介会社にオーダーを出してみてはいかがかと思います。その際は１社のみでなく、例えば１社は全国的に展開している大手の人材紹介会社、あと１社は技術系に強い東京の人材紹介会社というように異なる特長の人材紹介会社を複数起用された方が良いように思います。また採用数が多いのであれば転職サイトへの広告掲載も視野に入れた方がよいかもしれません。
また、現在派遣を使うことで当面の対応をされているとのことですが、派遣であれば人材がアサインできていらっしゃるようですので、実績ある派遣会社に対して紹介予定派遣で人材を募ってみる方法もあるように思います。（今就業中の派遣スタッフの方が良ければ途中で紹介予定派遣にチェンジするのも良いかもしれません）。
以上簡単ですがご参考になれば幸いです。
投稿日：2008/02/29 15:31 ID：QA-0011614
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