外出時間の把握

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

事業場外のみなし労働時間制の場合には、労働時間の計算が困難という前提の上で適用が認められるものです。

従いまして、現実問題としましてはやはり正確な実労働時間の記録を会社が取るというのは不可能といえるでしょう。もし可能であれば、みなし労働時間の適用自体が出来ないという矛盾に陥ってしまいますね‥

しかしながら、およそ日々の労働時間が実際にどのようになっているのかを定期的に労働者から聴取する等により確認するといった広義の労働時間管理は行なわねばなりません。こうした措置は、ご指摘の通り会社の責務として社員の健康管理を進める上でも欠かせないものといえるでしょう。

ちなみに労災の件については個別に労基署が判断しますので一概には申し上げられませんが、みなし労働制でも明らかに業務に携わっている中で事故が起これば時間管理の点で認定がされないということはないといえるでしょう。

投稿日：2008/02/19 23:36　ID：QA-0011457

相談者より

投稿日：2008/02/19 23:36　ID：QA-0034597大変参考になった