給料に上乗せする事務手数料について

社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ないのですが、それでも色々な書類が届いたり、
事務的な仕事もあるので、ＡＢＣの書類関係は、整理するだけで
精一杯で、ファイリング作業が貯まる一方です。
以前、勤めていた方は、書類は殆ど整理されておらず、ファイリング
されているのは一部だけで、机にごっそり多種多様な書類が入れた
ままになっていたりで、仕事をしていたとは言えない状況です。

社長は、残業しないようにという方な為、残業は最低限しか出来ないです。

それでも、法人の状況が良くない為、この１年余りで
①給与振込手数料大幅削減、②電気・ネット料金削減、
③クレジットカードで定期的に引かれていた使っていないサービス停止、
④社内規程Ｗｏｒｄ化（これまで社内規定が書類しかなかった為）、
⑤賞与査定導入、⑥福利厚生サービス加入、
⑦施設間のクラウド導入（ファイル共有）、
⑧廃棄予定の蛍光灯型ＬＥＤ照明再利用（使用期間１年のもの）等
これまで、前任者が行ってきていない社内改善を色々行いました。
経費削減も１年間で約１４０万円（継続しては７０万円程度）の金額は
５０名程度の法人にとって少なくない金額です。

その事が買われ昨年１２月に来年度からＢＣの手数料について
給料に上乗せして支払う旨の話がありました。

ここに来て、全く別の部署への配置転換の話が出ている状況です。
理由は、ミスが何度もあるからというものです。
ミスの例としては、①物品購入の際に社長が贔屓の会社を
使用しなかったという事（見積合わせの為、結果として
贔屓の会社を使用出来なかったのです）や②訪問の際、訪問先の部署を
間違ってしまった（その日に行く予定の部署には行けました）事等です。
仕事に支障が生じるようなミスは行っていないのですが、
また、ちょっとした事で叱責されます。
他の職員から社長の名前ではなく、私の名前がよく出る事も
気に入らないようです。社長が一番でないと駄目なようです。

その為、１２月に話が出た手数料について４月給与（５月支払い）からの
手数料上乗せが無くなりそうです。
配置転換の話が出たばかりで、手数料について話し辛い為、
手数料についてどのように話せばよいのか困っております。

手数料は前記の改善による経費削減よりも全然少ないですが、
その手数料があるのと無いのでは、今の私にとっては死活問題と
なりそうです。しかし、年齢的に転職も厳しい状況で
録音データも無いので非常に困っております。

投稿日：2022/04/13 13:24　ID：QA-0114172