出向者労災について
いつも参考にさせていただいております。
2022年2月末まで当社所属・親会社出向
2022年3月より親会社転籍
というパターンの社員がおりました。
現在、出向社員の労災保険料の算出の為
賃金総額を確認しているのですが、疑問点がありご相談させていただきます。
2月で当社を退職となりましたが、
・給与が当月〆当月末払
・残業が発生していた場合のみ翌月に支払い
という規則に則って3月に残業代を支払っております。
この場合この残業代は3月に支払っていますが2月分なので
賃金総額に追加する、という認識でよろしいのでしょうか。
おおまかな質問で恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2022/03/30 15:02 ID：QA-0113785
- くもがくれさん
- 千葉県／食品（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２月分の残業ですので、２月分として、賃金総額に追加して下さい。
投稿日：2022/03/30 17:08 ID：QA-0113790
相談者より
大変参考になりました。
有難うございました。
投稿日：2022/03/31 10:23 ID：QA-0113805参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働保険料の計算対象となる期間において支払が確定している賃金に関しましては、未払分であっても当該期間の賃金総額に算入されます。
従いまして、ご認識の通り２月分の未払残業代に関しましても賃金総額に加算が必要となります。
投稿日：2022/03/30 19:20 ID：QA-0113797
相談者より
大変参考になりました。
有難うございました。
投稿日：2022/03/31 10:23 ID：QA-0113806大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
未払い給与
ただの未払い給与ですので、発生時の2月分として加算して下さい。
投稿日：2022/03/30 22:14 ID：QA-0113800
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