正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について
次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申し出
本人の意思どおり、４月１日からはパートとして雇用契約を締結しますが、この雇用契約は過去（2015/10/1～2020/9/30）の有期契約が通算５年あることから、当初から無期とすべきでしょうか？
それとも改めて、2022/4/1を起点として５年後までは有期契約ということで良いでしょうか？
お手数ですが、ご教示頂けましたら幸甚でございます
投稿日：2022/03/23 11:50 ID：QA-0113568
- ツーさん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
正社員転換と無期転換は会社により、使い分けていますので、
それぞれ、規定を確認してください。
そのうえで、
今回、正社員からパート転換は本人の希望ということですので、
このような逆のケースは認めない会社もありますが、
多様な働き方を考えれば認めるルールをお勧めします。
その際、有期か無期かは本人と話し合い決定してください。
また、有期契約となった場合ｂには、
正社員の期間が６か月以上ありますので、＝クーリング期間完成となり、
２０２２．４．１～５年間をカウントしてください。
投稿日：2022/03/23 14:19 ID：QA-0113573
相談者より
早速のご対応ありがとうございます。
アドバイスありがとうございます。
投稿日：2022/03/23 18:11 ID：QA-0113587大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
パート契約を結ぶにあたって、無期契約とするか、有期契約とするかはあくまで労使双方の合意事項ですから、原則、過去の有期契約期間を考慮する必要はありません。
大事なのは、パートから正社員に登用された後、本人の希望に従い再度パート契約を結ぶまではいいとして、将来、再び社員として契約して欲しいと申し出てきた場合にどう対応するかです。
その点、契約段階でしっかり話し合い、双方で合意しておく必要があります。
2020年10月１日～2022年３月31日までの正社員としての期間は、いわゆるクーリング期間として機能しますので、無期転換権を行使できるのは、2022年４月１日から５年を経過してからということになります。
投稿日：2022/03/24 08:02 ID：QA-0113593
相談者より
ご回答ありがとうございました。
クーリング期間の考え方も整理できました。
なお正社員の登用試験は定期的に実施しており、例外なく他のパートと同じ運用で対応することで対応します。
投稿日：2022/03/24 11:13 ID：QA-0113601大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人の希望に沿った契約内容にされるべきといえます。
すなわち、当人が有期雇用契約を希望すれば有期で差し支えないですし、無期雇用を希望される場合ですと、現状が正社員（無期雇用）である事からもそのようにされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2022/03/24 22:30 ID：QA-0113622
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/04/28 12:16 ID：QA-0114700大変参考になった
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