入社前研修と雇用保険等の資格取得日，入社日

新卒採用について，これまでは４月１日入社でその後研修を実施していましたが，この度親会社の研修に入社前研修として参加させることとなりました。研修は３月下旬から入社日（４／１）までの５日間程度です。研修の内容は，会社の業務内容の把握やビジネスマナー，現場体験等です。
この場合，雇用保険及び社会保険の資格取得日はいつにすれば良いのでしょうか（研修初日or入社日）。
当社としてはこれまでどおり入社日を４月１日として既存社員と揃えたいのですが，雇用保険等の資格取得日を研修初日としなければならない場合，資格取得日と入社日が異なっても大丈夫でしょうか。
また，有休を付与する際の計算はどちらが起点となるのでしょうか。

投稿日：2008/02/12 17:52　ID：QA-0011349