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復職社員への対応

弊社でうつで欠勤中の社員がおりますが、、本人は少しでも早く復帰したいと希望しております。主治医はあと2週間休養と診断しておりますが、できれば復職を断りたいと思っております。
といいますのも、今回の欠勤が2回目であり1回目は昨年に半年間うつで欠勤しました。復職にあたっては、職場を変え、時短勤務にし、会社としての配慮はしたつもりでしたが、責任感が強いのか今回はミスが原因で悩んで欠勤にいたってしまったようです。（復職から約2ヶ月間勤務）2回の欠勤をもって、就業を断る理由になるのでしょうか？対応に苦慮しており、アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2008/01/29 16:16　ID：QA-0011148

その他

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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お答えします

いつもご利用ありがとうございます。
大変難しい問題かと思いますが、うつ病の場合、復職、休職の繰り返しが何度も生じると回復に時間がかかってしまうケースが多いようです。初期の休業時に主治医、会社の産業医、会社の担当者が十分に連携を取り、主治医の方の判断を最優先に尊重しながら、本人の回復状況を慎重に面談等で判断したのち、復職後の勤務スケジュール等も調整されながら事情が許せばゆっくりと復職をさせる事が、大切です。
　まずは、本人のためにも焦らず主治医の診断を尊重するということで、当面の復帰を延期するという方向がベターのように思います。可能であれば、複数の医師の診断を仰ぐことも必要かと思います。

投稿日：2008/01/29 19:11　ID：QA-0011153

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