夜勤に対する手当をつける場合、割増賃金の計算の仕方は？

ご質問の件

まずは、夜勤手当の定義・目的がどのようになっているかです。

特に深夜割増分としてということでなければ、夜勤手当も割増賃金計算の基礎単価に含める必要があります。

１．日給者の場合は、一日の所定労働時間で算出しますので、夜勤手当を出した日は、
9000÷８＝1,125円が時給単価
1,125×1.25＝1,406.25円が割増単価
1.125×0.25＝562.5円が深夜加算となります。

10時間時間外ということですので、
1406.25×10＝14063が時間外
さらに22：00～翌朝5：00まで勤務した時間×562.5円を加算して下さい。

２．月給者の場合は、基本給以外に手当がなければ、
　（20万+2000円）÷160×1.25で算出してください。
　深夜加算は
　　20万+2000円）÷160×0.25となります。

投稿日：2021/09/08 11:43　ID：QA-0107396

相談者より

ご回答をありがとうございました。

投稿日：2021/09/10 22:34　ID：QA-0107584大変参考になった

割増賃金の計算に際しては、「通常の労働時間又は労働日の賃金」が基礎になります。

そこでこの「割増賃金にプラスして支払っている１回１０００円」の夜勤手当が、「通常の労働時間の賃金」に該当するのか否かがポイントになります。

この点、行政通達によれば、夜間の勤務であることに着目して、深夜割増のほかに、夜勤１回につき定額の夜勤手当（御社の場合でいえば１回１０００円）を支払っている場合、この夜勤手当は通常の労働時間の賃金には該当せず、割増の基礎に算入する必要はない、ということになります。（昭４１．４．２基収１２６２）

投稿日：2021/09/08 12:29　ID：QA-0107398

相談者より

ご回答をありがとうございました。根拠をお示し頂き、ありがとうございました。助かりました。

投稿日：2021/09/10 22:35　ID：QA-0107585大変参考になった