産前休暇開始日の設定について

公休日は考慮する必要はありません。

ご認識のとおり、労基法第６５条には６週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない、とありますが、この産前休業はあくまで出産予定日から６週間さかのぼった日からということですから、その６週間に公休日が何日あろうと除く必要はありません。

法律にも休日は除くとは書いておりません。

投稿日：2021/06/01 08:40　ID：QA-0104038

相談者より

ご回答ありがとうございます。歴日数で計上する事になる以上、期間中の公休日について考慮する必要はない、という事ですね。

投稿日：2021/06/02 09:40　ID：QA-0104074大変参考になった

ご質問の件

土日祝祭日、公休日全て含みます。

労働日ではなく、暦日でカウントしてください。

投稿日：2021/06/01 17:15　ID：QA-0104055

相談者より

ご回答ありがとうございます。歴日数で計算する以上、間に挟む公休日を考慮する必要はなく、そのまま42日間を産前休暇として計上すればよいという事ですね。

投稿日：2021/06/02 09:42　ID：QA-0104076大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上で休日除外の定めがなされておりませんし、母体保護を考慮しての日数計上になるものですので、単純に暦日上の日数となります。

ちなみに、法令は最低基準ですので、御社が給与補償をされた上で通常よりも長めに産前休暇を取得させる分には差し支えございません。

投稿日：2021/06/01 20:15　ID：QA-0104063

相談者より

ありがとうございます。他の皆様からもご回答頂いておりますが、歴日数で計算する以上、公休日について考慮する必要はないという事で理解いたしました。

投稿日：2021/06/02 09:44　ID：QA-0104077大変参考になった