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従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合

いつもお世話になっております。

従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより
自主的に休園になったことにより、
従業員が休まざるを得なくなった場合、

有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願います。

ちなみに同居家族が陽性者・濃厚接触者となった場合は、
従業員は休業扱いにしています。

投稿日:2021/04/15 15:50 ID:QA-0102749

ヨッシーくんさん
茨城県/精密機器

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、理由がどのようであれ保育園が休園になった為在宅が必要となり現実問題としまして出社が出来ないという事であれば、あくまで従業員側での事情になりますので、休まれる場合は通常の欠勤扱いになるものといえるでしょう。従業員の子供が感染または濃厚接触者でない限り、会社から休業指示を出されるといった必要性はないものといえます。

また、会社側で勝手に年次有給休暇扱いをされる事は当然ながら認められませんが、当人側から希望があれば年休取得してもらう事で勿論差し支えございません。

投稿日:2021/04/15 21:41 ID:QA-0102775

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/04/16 10:06 ID:QA-0102786大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

私用

私用による欠勤ですので貴社側には関係無く通常の欠勤で良いでしょう。有給は本人申請が正しく行われたものでない限り、勝手に有給にすることはできません。

投稿日:2021/04/16 11:26 ID:QA-0102800

回答が参考になった 0

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