時間外労働のカウントについて

ご質問の件

ご認識のとおりで問題ありません。

土曜日を法定休日と特定して規定した場合には、土曜日に勤務した時間は法定休日労働として別カウントになります。

投稿日：2021/04/14 22:32　ID：QA-0102722

相談者より

ご回答ありがとうございました。

大変参考になりました。

投稿日：2021/04/15 09:32　ID：QA-0102727大変参考になった

労基法上は、使用者には法定休日を特定する義務も、法定休日と法定外休日の別を明確にする義務もなく、この場合、いずれか一方の休日に労働がなされても、残る一方が法定休日として扱われますから、前者の休日における労働はいわゆる「休日労働」とはなりません。

つまり、日曜日に出勤したとしても、土曜日の休日が確保されていれば、休日労働に係る割増賃金は必要ないということになります。

なおかつ、就業規則に法定休日が特定されていない場合に、暦週の日曜日、土曜日の両方に労働した場合は、当該暦週において後順に位置する土曜日の労働が法定休日労働となります。（改正労基法に係る質疑応答A10）

原則論からいえば、以上のようになりますが、お考えのとおり、改めて土曜日を法定休日と設定（就業規則にその旨記載が必要）とした場合は、文字どおり土曜日の勤務が法定休日労働ということになります。

投稿日：2021/04/15 07:17　ID：QA-0102723

相談者より

ご回答ありがとうございました。

大変参考になりました。

投稿日：2021/04/15 09:33　ID：QA-0102728大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日につきまして定めのない場合でも、週1日は法定休日として扱われる事になります。

そして、法定休日を土曜に設定されますと、当然に土曜が休日労働扱いとなりますので、時間外労働の計算からは除外される事になります。

投稿日：2021/04/15 18:28　ID：QA-0102766

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/04/16 13:04　ID：QA-0102803大変参考になった