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産休代替派遣の契約切替について

現在派遣社員１名を産休代替で雇用しており、数か月後に契約終了となる予定です。しかしながらここに至って、ベテラン社員が重病に罹ったり、産休から復帰する社員のお子さんに障害があるなどの事情のため、職場内での業務分担の見直しが必要となって参りました。
そこでこの派遣社員は優秀な仕事ぶりで、職場の評価も高いことから、期間終了後、改めて通常の派遣契約を結び、現行の業務の継続をお願いしたいと考えております。

そこで以下の点についてお尋ねいたします。
①産休代替から通常の派遣契約への切り替えについては可能か
②①が可能な場合、契約等に当たって注意すべき点

以上、どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2021/04/06 16:29　ID：QA-0102421

人材派遣・業務請負

ネコマタギさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

すべて派遣会社にご相談されれば対応してくれるでしょう。
先方も商売ですので、派遣契約が伸びる申し出であれば、派遣会社の方でいろいろ考えて提案いただけると思います。
ただし派遣労働は個人を特定できませんので、紹介予定派遣に切り替えたりなど対応が必要です。この辺りも派遣会社が専門ですので対応を相談して下さい。

投稿日：2021/04/06 18:57　ID：QA-0102432

相談者より

有難うございます。そうですね、まずは派遣会社に相談してみます。

投稿日：2021/04/07 08:52　ID：QA-0102452参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣社員につきましては派遣元・派遣先の会社間において締結される労働者派遣契約に基づいて派遣先で勤務されるものになります。

従いまして、派遣元と協議された上で合意が成立すれば通常の派遣契約に切り替える事も可能といえます。その際、派遣社員から同意を得る義務が生じるのは雇用主である派遣元になりますので、御社から直接派遣社員へ切り替えの話をされないよう注意が必要です。

投稿日：2021/04/06 21:25　ID：QA-0102442

相談者より

有難うございます。まずは派遣会社に相談し、切り替えの話は直接言わないよう、社内の関係者にも注意いたします。

投稿日：2021/04/07 08:55　ID：QA-0102453大変参考になった

回答が参考になった 0件

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