標準報酬月額の取扱いについて
お世話様です。
標準報酬月額は原則毎年４，５，６月の給与実績に基づき改定されますが
休職中の従業員で全く給与支給が無い場合は算定基礎届の記載はどのような
記載となるのでしょうか？
・算定基礎日数＝０(ｾﾞﾛ）
・報酬月額＝０(ｾﾞﾛ)
という記載でよいのでしょうか？
日本年金機構のHPには下記記載がありました。
【4月、5月、6月の3カ月とも支払基礎日数が17日未満の場合は、従前の標準報酬月額にて引き続き定時決定します（保険者算定）。】
現在、会社からの給与支給がないので傷病手当給付金を受給していますが、具体的な給付額は承知していません。又、復帰時期の目途は立っていません。
投稿日：2021/03/30 13:31 ID：QA-0102245
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面の通り3か月共に支払基礎日数が17日未満の場合ですと、従前の標準報酬月額で決定されます。
従いまして、算定届の提出は必要ですが、算定基礎日数及び報酬月額共に0の記載で差し支えございません。
投稿日：2021/03/30 19:35 ID：QA-0102261
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2021/04/14 13:42 ID：QA-0102699大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日数、賃金等すべて０で記載し、
備考欄に「○年〇月○日より休職」などと記載して下さい。
投稿日：2021/03/31 15:34 ID：QA-0102288
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2021/04/14 13:42 ID：QA-0102698大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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