無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

欠勤日数に休日を含めるか

就業規則において、傷病による欠勤日数が14日を超えたら休職を命ずるという規定をしておりますが、この程社員より「14日」は会社の休日（弊社の場合土・日・祝）を含めた暦日なのか、それとも営業日数なのかという質問を受けました。規定には明確に記載をしておりませんが、会社側としては暦日の趣旨で定めています。この場合社員に納得してもらえる説明として、何かよい方法はありますでしょうか？

投稿日：2007/10/12 10:56　ID：QA-0010034

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

欠勤日数に休日を含められるか？

■休日とは、労働契約において労働義務がないとされている日をいいます。労働義務がない日に、欠勤（労働提供の義務があるにもかかわらず提供しない）は成り立ちません。
■暦日の趣旨で定めていても（正しくは、「定めたつもりでも」）その旨の記載がない限り、無理に納得させるというのは差し控えるべきだと思います。この機会に、同じ切り口から、他にも曖昧な箇所がないか、就業規則をチェックされることをお勧めします。

投稿日：2007/10/12 14:52　ID：QA-0010040

相談者より

投稿日：2007/10/12 14:52　ID：QA-0034018大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

欠勤日数に休日を含めるか

現実に質問してきた従業員が上記に該当し（あるいはしそうな）いる状況で、トラブルを抱えているのならば問題はありますが、そうではないのであれば、会社の趣旨として「含めています」と説明して構いません。
ただし、現実に上記に直面した場合にトラブルとなりやすいので（「会社がこう思っていた」というよりは文章で残っているのほうが説得力があるのは明白です）、上記も含めて就業規則全般を見直すことをおすすめします。

投稿日：2007/10/14 00:22　ID：QA-0010050

相談者より

投稿日：2007/10/14 00:22　ID：QA-0034025大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み