賃金の増減に影響する評価項目として、「成果・業績」を重視する企業が多い

正社員の場合、非管理職でも「成果・業績」に重きを置く企業が多い

賃金の増減に影響する評価項目について、全体を100とした際の割合を聞きました。正社員・非管理職を見ると、「能力・意欲」で最も高いのは「30以上40未満」（38.9%）となっています。「行動・プロセス」は「20以上30未満」（31.5%）、「成果・業績」は「40以上50未満」（29.6%）、「年齢・在籍年数」では「10未満」（45.1%）が最も高くなっています。

正社員の場合、非管理職であっても「成果・業績」に重きを置いている企業が多くなっていることがわかります。それに対して「年齢・在籍年数」などの年功部分は、賃金には大きな影響を与えていません。

以下の各評価項目はそれぞれ、賃金の増減にどの程度の影響を与えますか。全体を100とした際の割合をご記入ください。（正社員・非管理職）

管理職になると、「成果・業績」に対する重要度がさらに高まる

賃金の増減に影響する評価項目について、正社員・管理職の場合、それぞれの項目で最も割合が高いのは「能力・意欲」は「20以上30未満」（30.2%）、「行動・プロセス」も「20以上30未満」（37.0%）、「成果・業績」では「40以上50未満」（24.7%）、「年齢・在籍年数」は「10未満」（66.0%）という結果です。

「成果・業績」では「50以上60未満」の割合も高く、管理職は非管理職と比べて、「成果・業績」に対する重要度がさらに高くなっていることがわかります。

以下の各評価項目はそれぞれ、賃金の増減にどの程度の影響を与えますか。全体を100とした際の割合をご記入ください。（正社員・管理職）

非正規社員については、影響度の割合にはバラつきが見られる

賃金の増減に影響する評価項目について、非正規社員では、正社員（非管理職・管理職）と比べると全体的に影響度の割合にバラつきが見られます。

以下の各評価項目はそれぞれ、賃金の増減にどの程度の影響を与えますか。全体を100とした際の割合をご記入ください。（非正規社員）