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「管理職育成」関連のコンテンツ

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記事・コラム2012/10/24
4. マネジメント研修・管理職研修の種類と内容
一口に管理職研修といっても、組織における管理職の位置付けにより求められる要件は異なり、そのカバーする範囲は非常に幅広いものとなっている。一般的に、新任管理職研修、管理職研修、上級管理職研修の三つに区分することができる。

記事・コラム2012/10/24
3. マネジメント研修・管理職研修の最近の傾向
現在、管理職を取り巻く状況は厳しい。「プレイングマネジャー化」「メンバー間の価値観多様化への対応」といった職場環境の課題があがっている。また、人材育成全般の課題として「管理職の仕事が忙しく、育成する時間がない」をはじめとする問題に多くの企業が直面して...

記事・コラム2012/10/24
2. マネジメント・管理職に求められるスキル
管理職(マネジメント)に必要とされるスキルについて、ロバート・カッツが提唱している「カッツ・モデル」がある。マネジメントに必要なスキルを、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」そして「コンセプチュアルスキル」の三つに分けて考える手法だ。

記事・コラム2012/10/24
1. マネジメント研修・管理職研修とは
近年、管理職に求められる役割と能力は大きく変化している。組織を管理するだけでなく、経営課題を現場レベルに落とし込み、的確に状況を判断しながら運営していく能力が求められているのだ。ここでは管理職に求められる役割と能力と管理職研修の目的を整理する。

記事・コラム2012/08/20
人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題
民間調査機関の労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)は、「人事部課長に聞いた 人事戦略の現状と課題」についてのWEBアンケートを実施。本記事では、その中から「経営戦略上の重要テーマ」「『人材育成』に関する人事戦略」「人事戦略の策定・明文化」について取り上...

ニュース2012/07/05
矢野経済研究所、企業向け研修サービス市場に関する調査結果2012
矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施しました。【 調査要綱 】1. 調査期間 : 2012 年4 月~6 月2. 調査対象 : 研修サービス事業者3. 調査方法 : 当社専門研究員による直接面談、ならびに電話...

ニュース2011/03/10
ロバート・ウォルターズ「市場調査(人事部門)」
~2011年は作業効率アップが企業の重点課題に
スペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:デイビッド スワン)は、主に外資系企業の人事担当者を対象に行った「人事部門 市場調査」の結果として、「2011年は既存社員の教育と育成に重点が置...

記事・コラム2010/07/12
「社内研修」の失敗事例と改善のためのポイント
企業の実施する社内研修は、その目的に応じていくつかの種類に分類されます。必要な状況に応じて実施されるビジネス知識付与の研修と、新入社員研修に始まり節目・節目に行われる昇給や昇格に不可欠の定期的な研修、さらに技術・スキルアップのための研修という3種類の...

記事・コラム2005/12/26
全日本空輸株式会社:「異質」をプラスに、外の活力で企業変革
顧客が求めるニーズに、常に対応するためには社員も現状を変えていく意識を持たなくではならない──。全日空人事部で人材開発を担当する上野氏は、社員の意識を変えるためには外部からの刺激が必要だと言う。他社での社会人経験を持つ人材をキャリア採用し、異なる企業...

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「働きがい」が業績向上を実現する<br />
~成長する組織をつくる働き方改革~

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