「新人研修」関連のコンテンツ

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【オンライン研修版】新入社員研修の選び方―成功させるために検討すべき事項と企業事例

2020年の新入社員研修は、新型コロナウイルス感染症の流行により、多くの企業が例年とは異なる形式での実施しました。オンライン研修への移行が加速しましたが、同時に、新入社員研修において取り組むべき課題も浮上しています。そこで『日本の人事部』では、新入社...
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新人研修の現場を観察し分析した組織エスノグラフィー～『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』（田中研之輔・山本和輝：著）ハーベスト社より刊行

ハーベスト社は、田中研之輔・山本和輝：著『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』を刊行しました。■内容紹介本書は、新人研修の現場を観察し分析した組織エスノグラフィーである。組織エスノグラフィーの手法を用いて、いま、新人研修の場で...
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2017年度新入社員研修に、新たな研修プログラム「認知症サポーター養成講座の受講」を導入～介護の現場体験・認知症理解：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)では、4月からの新入社員研修に、今年度から初の試みとして「認知症サポーター養成講座の受講」を導入いたします。また、当社の事業の一つであるヘルスケア事業におけるお客様が生活されている環境を体験し...
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新社会人、新入社員、モンスター社員への『しつけ』研修を開講～社会人としてのマインドセットを実現し、できる社員への変化を促す『ザ・躾研修』：コダマモチベーションコンサルティング

効果的な人材研修、社員育成に定評のある株式会社コダマモチベーションコンサルティング（東京都中央区代表表取締役；田村毅）が日本ではじめて「研修」に「躾（しつけ）」要素をとりいれた新しい新社会人、新入社員研修『ザ・躾研修』を2017年2月より提供を開始い...
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矢野経済研究所、「企業向け研修サービス市場に関する調査結果2015」 ～新人研修、マイナンバー制度関連研修に需要拡大～

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。 【調査結果サマリー】◆2014年度の企業向け研修サービス市場規模は前年度比1.5％増の4,860億円2014年度の企業向け研修サービス市場規模は事業者売上高ベースで...
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ＦａＢ、新人研修をフリークライミング「ボルダリング」施設で開催

スポーツ施設イベント運営を手掛ける、株式会社ＦａＢ（所在地：東京都江東区東陽7-4-12、代表取締役：小林正博）は、ボルダリング施設にて企業研修、福利厚生施設として利用を開始しました。2014年4月2日(水)12時～14時　IT企業（20名）新人研修...
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ヒューマンブリッジ、新人女性社員育成で抜け落ちがちな「ビジネスメイク」研修の提供を開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、これまでの新人女性社員育成にて意外に盲点となっているビジネスメイク」に関する研修プログラムの提供を開始しました。【 特徴 】内定者研修や新人研修ではビジネスマナ...
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矢野経済研究所、企業向け研修サービス市場に関する調査結果2012

矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施しました。【 調査要綱 】1. 調査期間　：　2012 年4 月～6 月2. 調査対象　：　研修サービス事業者3. 調査方法　：　当社専門研究員による直接面談、ならびに電話...
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スパルタ研修は「アリ」なのか？新人研修・従業員研修をめぐるＱ＆Ａ【後編】

「新人研修・従業員研修」に関する課題について、人事・研修担当者の皆さんが知っておくべき事項を、Ｑ＆Ａ形式で裁判例などを挙げながら、弁護士・岩出 誠 氏が詳しく解説します。後編では、「スパルタ研修とパワハラ」「研修予定日の年休取得に対する時季変更権行使...
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研修参加の義務付けは「アリ」なのか？ 新人研修・従業員研修をめぐるＱ＆Ａ 【前編】

「新人研修・従業員研修」に関する課題について、人事・研修担当者の皆さんが知っておくべき事項を、Ｑ＆Ａ形式で裁判例などを挙げながら、弁護士・岩出 誠 氏が詳しく解説します。前編では、「入社前研修中の事故への対応」「研修参加の義務付け」のケーススタディを...
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アテイン、フランチャイズで働く人のための動画マニュアルサイト「FC便利.コム」運営開始

コンピュータトレーニング教材制作、eラーニング向けコンテンツ制作のアテイン株式会社（本社：東京都千代田区神田須田町2-19-8酒井ビル、電話：03-3255-4721、代表取締役：本多成人、資本金：1億1470万円）は、オンラインコンテンツ配信サービ...
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新人研修が新人改革へ結びつくために（後編）　人材・組織のコンサルティング会社に聞く

人材コンサルティングの「リンクアンドモチベーション」と「ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド」が提供する研修のプログラムを奇貨として、会社側は今どきの若者とどう向き合い、どんな内容を伝えたらいいのかを探っていきます。
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新人研修が新人改革へ結びつくために（前編）　人材・組織のコンサルティング会社に聞く

会社の将来に必要な若手人材をしっかりとつなぎとめ、彼らの潜在的な能力を引き出すにはどうしたらいいのでしょうか。そのための「新人研修」のあり方について、前・後編に分けてリポートします。
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