「エンゲージメント」関連のコンテンツ

企業ビジョンを具現化したワークプレイスづくりがカギ～『企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは』を発刊：ジョーンズラングラサール

総合不動産サービス大手JLL（本社: 東京都千代田区、代表取締役社長河西利信）は、経営戦略における戦略的ワークプレイスの重要性やその効果をまとめたレポート「企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは？：従業員エンゲージメントを向上させる新しい...

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仕事への満足度(エンゲージメント・スコア)下位 75％の企業ではシニアマネジメント層の満足度に男女差：ボストンコンサルティンググループ

経営コンサルティングファームのボストンコンサルティンググループ（以下、 BCG）は、2002年以降蓄積してきた、世界各国におけるアンケート調査のデータなどを基に、従業員の意欲や仕事への満足度を測る｢エンゲージメント・スコア｣を男女別・階層別に分析し、...

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マネジメントを支援するAIを搭載したエンゲージメントツール「Habi*do」をリリース～具体的な行動や成果につなげるためのモチベーション支援：Be&Do

株式会社Be&Do（住所：大阪市北区、代表取締役：石見一女）は、離職防止や人材育成に実績のある同社が提供するエンゲージメントツール「Habi*do（ハビドゥー）」を大幅バージョンアップし、人工知能を搭載。サービス提供を開始しました。人や組織のイキイキ...

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AIによるエンゲージメントアラート機能搭載・業界初の管理者機能スマホ完全対応。勤怠システム「勤怠jinjer」～人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」から：ネオキャリア

株式会社ネオキャリア（本社：東京新宿区、代表取締役　西澤亮一　以下、ネオキャリア）は、4月5日より国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」から勤怠管理システム「勤怠jinjer」を正式リリース致します。AI...

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[インタビュー] 単なる福利厚生ではない「食事補助システム」の活かし方とは？

近年、社員を取り巻く生活環境や価値観・就労観の変化などにより、企業における「福利厚生」の持つ位置付けが大きく変化しています。単なる福利厚生ではなく、社内コミュニケーションや人材戦略に生かそうという動きが出ており、その中でもチケットやカードによる「食事...

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IBS、「LINEスタンプ」で社内コミュニケーション活性化！見た目もセリフも社長そっくり？オリジナルスタンプを販売社員全員に無料配布を実施

株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役兼社長執行役員：長井利仁、以下「IBS」）は、社員同士のコミュニケーション活発化を目的とした「LINEスタンプ」の販売を開始いたしました。 IBSは、人・プロセ...

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[特別インタビュー] 社内の見えざるルールを“見える化”し、“人にやさしい組織”を実現する本当の意味での【働き方＆組織改革、ダイバーシティ】――人材育成・組織開発の課題を解決する、革新的・効果的手法とは？

人材育成のコンサルティングを行う株式会社ベーシックの代表取締役・田原祐子さんが、組織や企業戦略に詳しい一橋大学大学院国際企業戦略研究科研究科長・教授の一條和生さん、同志社大学政策学部教授の太田肇さんと対談。現在の組織にはどのような課題があるのか、これ...

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IBS、新サービス「従業員エンゲージメント」向上コンサルティングを開始～自社実績とインテリジェンスグループのノウハウ活かし、“はたらくを楽しむ”社内環境を実現～

株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役兼社長執行役員：長井利仁、以下IBS）は、企業への従業員のエンゲージメント向上に関するコンサルティングサービスを開始することを発表いたします。 ■背景―世界的に注目さ...

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シルクロードテクノロジー、『2015年はここに注目！タレントマネジメントにおけるトップ10のトレンド』調査レポートを発表

タレントマネジメントシステムを手掛ける、株式会社シルクロードテクノロジー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長石橋愼一郎）は、約1,000名の人事部門の方に対しタレントマネジメントに関するアンケート調査を実施し、この度その結果を発表しました。本調査は、...

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Rochelle Kopp著『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』クロスメディア・パブリッシングより刊行～日本企業の社員のやる気は、主要29ヵ国中、最下位！～

衰退する日本企業のあり方を見直すときです！人材マネジメントの世界で、社員の組織への貢献意識やモチベーションの高さを意味する、「エンゲージメント」という言葉が注目されています。このエンゲージメントについて、世界各国の企業を対象に米国の人事コンサルティン...

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アドバンテッジリスクマネジメント◆約十万人のストレスデータを分析◆「20代～30代」「女性」「IT・通信業」が高ストレス！

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2013年1月～12月、93,480人を対象に「ストレスチェック」を実施し、その結果を分析いたしました。ストレスの状況と、エンゲージメント（仕事熱意度）について、年代や性別、業種などの属性別に分析しています...

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デロイトトーマツコンサルティング世界、アジア、日本対比で重要人事課題と解決の方向性を提言～デロイトグローバルヒューマンキャピタルトレンド～

国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるデロイトの人事・組織コンサルティング（ヒューマンキャピタル）部門は、この度『グローバル人事トレンド2014～次世代の人材をいかに惹きつけるか』と題した調査レポートを発表しました。本調査は、日本を含...

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ヒューマンブリッジ、逆境力を養う「レジリエンストレーニング」プログラムの提供を開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は逆境力を養う「レジリエンストレーニング」プログラムの提供を開始しました。【レジリエンスとは　】レジリエンスとは、困難を乗り越え、失敗から立ち直り、変化に対応する...

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「グローバル企業が取り組むべき課題、“タレントマネジメント”“エンゲージメント”について考えるワークショップ」開催レポート成果を生み出す従業員「エンゲージメント」の主要10ステップとは？

アジアを中心とした新興国市場の拡大に伴い、外国人従業員の採用、グローバル人材の能力開発、グローバルリーダーの育成、業績評価制度の見直しなど、日本企業のグローバル人材に関するニーズは新しい局面を迎えています。このような状況下、会社と従業員の関係性を表す...

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ヒューマンブリッジ、新人育成に抜け落ちがちな視点を取り入れた新入社員研修公開講座の提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、これまでの新人育成にて抜けがちな、視点を取り入れた新入社員研修プログラムの提供を開始しました。【特徴】GW前後までに新入社員育成はどこまで取り組むべきか？ヒ...

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2012年これからどうなる!?「人事」と「人事部」～「人事部」に求められる役割と10の施策・キーワード（後編）

「前編」で示した方向性を受けて、この先「人事部」はどのように課題に取り組んでいけばいいのか、また、人事部の果たす役割の変化とともに注力すべき施策や、注目されるキーワードについて解説していく。

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日本初上陸！ヒューマンブリッジ、グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール『CWQ』の提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、世界的なグローバル企業にて導入されている日本初上陸の『グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール“CWQ"（Culture in the Work...

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アルー調査「業績を向上させる有効な取り組みとは」経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査発表

この度、業績と従業員意識との関係について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都新宿区）は、従業員数1,000名以上の企業にて、経営企画部に所属する30-59歳の主任以上部長層まで300名を対象に、意識調査を実施しました。【...

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2011年「モチベーション新時代」の到来！

～新しい「やる気」の形とは何か？それを、いかに引き出していくか？

人事辞典

エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

「エンゲージメント」とは、従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」をあらわすものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。エンゲージメントは生産性向上に結び付くという研...