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労働時間の相談

3,193件中2,761～2,790件を表示

1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。

年度の途中で採用した社員の場合、他の...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2009/11/04 17:51 ID：QA-0018075 人事管理 解決済み回答数 1 件

法定内労働時間に対する残業代について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/10/30 11:45 ID：QA-0018025 報酬・賃金 回答数 1 件

会社命令による業務終了後の拘束時間

標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。

その拘束時間は、労働時間に該当するの...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/10/29 18:05 ID：QA-0018005 人事管理 解決済み回答数 1 件

1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件

質問させていただきます。
当社は１箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/10/28 17:34 ID：QA-0017985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制

当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2009/10/14 15:55 ID：QA-0017813 福利厚生 回答数 1 件

フレックスタイム制の電車遅延等による遅刻について

時給制のアルバイトについては、電車の遅延証明書があったとしても、遅れてきた勤務開始時刻からの出社とみなして賃金の計算をしております。
フレックスタイム制の者が例えば３時間、電車遅延によりコアタイムに遅...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2009/10/07 19:08 ID：QA-0017763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の清算期間における総労働時間について

フレックスタイム制導入にあたり、下記の疑問があります。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という前提の場合、例えば2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があること...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/17 12:00 ID：QA-0017507 人事管理 解決済み回答数 1 件

コアタイムなしのフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。

弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/10 15:13 ID：QA-0017414 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/02 17:00 ID：QA-0017324 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における休憩時間の設定について

初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。

コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/02 16:25 ID：QA-0017323 人事管理 解決済み回答数 1 件

３６協定における時間外労働時間の算出について

以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/09/01 11:03 ID：QA-0017300 人事管理 解決済み回答数 1 件

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2009/08/15 00:22 ID：QA-0017127 報酬・賃金 回答数 3 件

フレックスタイムと年次有給休暇

いつもお世話になっております。

本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。

仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/08/03 11:39 ID：QA-0016996 人事管理 解決済み回答数 1 件

期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について

こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...

*****さん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2009/07/23 17:09 ID：QA-0016890 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件
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