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労働時間の相談

3,095件中2,761～2,790件を表示

みなし労働に関する有給休暇の考え方

いつもお世話になっております。
弊社では、現在、勤怠管理システムの見直しをしているところです。
部門ごとにみなし時間を決めて導入をしており、部門ごとに勤怠管理を行う予定です。
質問ですが、有給をたくさ...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2008/10/16 10:12 ID：QA-0013985 人事管理 解決済み回答数 1 件

社員の通勤手段を会社はどこまで制限できるか

このたび、会社内に駐車場が確保できなくなったため、これまで許可していたマイカー通勤を禁止することを検討しています。
駐車場が確保できなくなった理由は、構造改革の一環として、これまで駐車場として利用して...

*****さん
千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2008/10/03 10:09 ID：QA-0013872 人事管理 解決済み回答数 2 件

36協定に定める時間外労働時間及び休日出勤時間について

弊社の時間外労働算定と就業規則上の定めとの関係について質問させて頂きます。

弊社の就業規則では日曜日を法定休日(135%)と定め、土曜日を法定外休日(130%）と定めています。
所定労働日は月～金の...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2008/10/01 13:24 ID：QA-0013851 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

労働時間における休憩時間の設定について

ご教示願います。
労基法34条によると
「使用者は、労働時間が６時間を越える場合において少なくとも４５分、８時間を越える場合においては、少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2008/09/30 15:44 ID：QA-0013845 人事管理 解決済み回答数 3 件

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん
大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2008/09/11 17:38 ID：QA-0013689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2008/09/10 20:04 ID：QA-0013675 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児の時短における残業手当の支給について

育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...

*****さん
神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2008/09/08 13:44 ID：QA-0013616 人事管理 解決済み回答数 1 件

36協定や事業場外みなし労働届けの「事業の種類」欄

以下教えていただけますでしょうか。

弊社には、2つの事業部があり(1つの会社の中に事業部が2つあるということです)、その2つの事業部の行っている事業内容は全く異なっています。
※2つとは、例えば「小...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2008/08/26 11:11 ID：QA-0013474 福利厚生 解決済み回答数 1 件

派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について

こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2008/08/24 19:01 ID：QA-0013466 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について

いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/08/19 15:29 ID：QA-0013430 人事管理 解決済み回答数 2 件

学生アルバイトの有給と休日の設定について

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/08/08 14:07 ID：QA-0013357 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い

当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/08/07 15:35 ID：QA-0013335 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外出張期間中の出張国の祝日の取扱い

お世話になります。
日本の休日に出張し、業務を行った場合は、休日出勤という取扱いで、賃金を支払いますが、出張国で祝日があった場合は、休んでもらうことになると思います。
その場合は、本人の意思とは関係な...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2008/08/07 10:04 ID：QA-0013326 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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