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労働時間の相談

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派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2009/02/11 23:30 ID：QA-0015150 報酬・賃金 回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)

お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について

１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/02/10 10:30 ID：QA-0015133 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について

質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/02/05 15:26 ID：QA-0015064 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制に関する報告について

以下、教えていただけますでしょうか。

制度導入後、6ヵ月毎に1回、報告が必要となると思いますが、その際の「労働者の労働時間の状況」欄にある時間については、次のどちらの時間で記入すればよろしいでしょう...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2009/01/16 18:36 ID：QA-0014785 人事管理 解決済み回答数 2 件

学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/01/14 11:45 ID：QA-0014770 人事管理 解決済み回答数 1 件

事業場外みなし労働時間制の運用について

営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。

弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外で...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2008/12/25 14:50 ID：QA-0014683 人事管理 回答数 2 件

飲食店における労働時間の管理のベストは？

弊社は、飲食店を経営しています。今、検討事項として、従業員の労働時間の集計方法があります。先日こちらへも、１５分未満切捨てや、制服に着替える時間は労働時間に含まれるのか、などの質問をさせていただきまし...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/12/09 09:55 ID：QA-0014501 労務・法務・安全衛生 回答数 3 件

シフト勤務者のフレキシブル勤務について

ワークライフバランス向上のため、シフト勤務者にも労働時間の調整を可能にしたいと考えています。社員の希望に基づき、1ヶ月内で所定労働時間を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方ですが、懸念は対象者...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/12/01 17:48 ID：QA-0014419 人事管理 解決済み回答数 4 件

制服に着替える時間は労働時間かどうか？

弊社は飲食店です。店舗には制服があり、出勤時には着替えて、勤務できる状態になってからタイムカードを打刻するようになっていますが、着替える時間は労働時間にはならないのですか？という質問を受けました。どの...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/11/27 14:04 ID：QA-0014379 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働時間の把握単位に関して

弊社は、１年単位の変形労働時間制を採用し、出退勤管理を指静脈認証のタイムカードデータで把握しております。時間の把握は１分単位で出来ますが、給与の支払いに関係する労働時間の集計は、出勤は１５分未満切捨て...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/11/26 10:26 ID：QA-0014363 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フルタイムパートの勤務時間

小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...

hansenさん
青森県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2008/11/25 12:16 ID：QA-0014349 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

1ヶ月単位の変形労働時間制

初めて相談させていただきます。

現在当社で変形労働時間制の導入を検討しております。そこで2点ほどご相談させていただきます。

(1)労働時間について

労働時間に関する参考書に「特定日に8時間を超え...

*****さん
愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2008/11/21 16:43 ID：QA-0014336 報酬・賃金 回答数 1 件

農業法人での労務管理について

弊社のグループ会社のひとつに農業法人があります。現在就業規則をまだ制定しておりませんので、作成したいのですが、制定例もあまり見当たらず、労働基準監督署に聞いても、例がなく相談に乗るのは難しい、との回答...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2008/11/14 13:19 ID：QA-0014267 人事管理 回答数 2 件

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2008/11/05 16:07 ID：QA-0014187 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

裁量労働制におけるみなし労働時間改定

専門業務型裁量労働制対象従業員には安全配慮義務の観点から労働時間の把握を行っていますが、タイムレコーダーの記録から推計して労使協定で定めたみなし労働時間を超えた実態があった時は、実態に応じたみなし労働...

*****さん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2008/10/31 14:31 ID：QA-0014158 人事管理 解決済み回答数 2 件

「事業場外みなし労働時間制」について

お世話になります。弊社ではすでに「事業場外みなし労働時間制」を営業担当者の勤務体系として導入しております。
運用する中で、何点か疑問点が出てまいりましたのでご質問させていただきます。

【質問①】
弊...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2008/10/21 11:30 ID：QA-0014026 人事管理 解決済み回答数 1 件
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