月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方
当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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安全保障輸出管理に関する誓約書（採用時に徴求）
採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認しているところです。
調べたところ、以下のようなタイトルのひな形がありました。
『外国為替及び外国貿易法第２５条第１...
- メーカー法務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
条件付き労働条件通知書の作成について
この度、部長職の内定を出すことになりました。
その際に、基本賃金の記載欄に但し書きで「本人の実績・成果に基づき変更する場合がある」旨を記載したいと考えております。
そこで、ご質問ですが、そもそもこのよ...
- HR・TKさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の記載方法について
労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...
- うータンさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
新卒内定承諾者へ募集要項変更をすべきかどうか
新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。
旧）全国転勤のみ
↓
新）全国転勤と地域限定が選べる
変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で...
- shinsotusaiyoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について
アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。
週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...
- namachaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
転職者の雇入れ健診について
転職者の雇入れ健診について相談させてください。
12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働条件通知書（雇用契約書）について
労働条件通知書（雇用契約書）について教えてください。
雇用契約書の使用者印ですが、使用者印を押した後にコピーし、スタッフへ渡す+会社で保管でも問題ないのでしょうか。
使用者印がコピーではなくちゃんと捺...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
新卒内定者同士のLINEグループ注意事項について
東京のIT企業で採用業務を担当しています。
23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環として、内定承諾者同士のLINEグループ作成を想定しています。
内定者同士の接触が可能になり、交流が促進される反...
- とある旅人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
管理監督者の労働条件通知書について
この度、昇進で管理監督者になる従業員がいるので、労働条件通知書を再度締結するのですが、一般的に、昇進で労働条件通知を作成する場合に記載する項目は何が必要でしょうか。
また業務内容：●●部に関連する業務...
- きいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書について
労働条件通知書の記載項目について、当社は試用期間を設けていますが労働条件にも変更はなくあまり機能していないのが実態のため、雇用時の労働条件通知書には試用期間についての記載をしておりませんでした。この度...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
雇入れ時の健康診断について
いつも参考にさせて頂いています。
雇い入れ時の健康診断について相談させてください。
当事業所では雇い入れ後2週間以内に健康診断を受診させ、1ヶ月以内には結果が事業所に届くという事をしています。
先...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
基本契約の仕方
ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考え...
- 未来ちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
雇用契約書に記載している制服代について
雇用契約書の制服について、無償貸与だが、故意に破損または紛失した場合は、制服代の実費を弁済。また、退職時には制服を洗濯のうえすみやかに返却し、返却をしない場合は、退職月の給与から、制服代の実費を徴収し...
- 道花子さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
アルバイトの雇用契約書について
弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週１勤務から週５勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週１勤務の方でも４時間～８時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...
- みっつくんさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
内定式の案内をする学生について
初めて質問させていただきます。
10月1日に内定式を開催する予定です。
内定を承諾している学生に8月上旬にメールで案内をしましたが、内定承諾を保留している学生には案内をしませんでした。保留をしている...
- 銀さん
- 岐阜県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
身元保証書の更新について
お世話になっております。
この度、社員の増加に伴い新たに従業員の身元保証を導入しようと考えており、新規採用者、および既存従業員に身元保証書と保証人の印鑑証明の提出を求めようとしております。
そこで身元...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
時短にて復職する場合の労働条件通知書について
この度、病気から復職する社員が出てきました。一旦時短にて復職することになります。
その場合、労働条件通知書を再発行する必要はあるのでしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
停止条件付雇用契約の可否
昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
内定者研修（参加任意）の場合の移動時の事故でのケガ
いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。（出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
内定者への資格取得報奨金の支払いについて
いつも参考にさせていただいております。
賃金規定で定めております資格を取得した場合、資格取得報奨金(3万～20万）を支給しております。
今回内定者(新卒・中途採用含む）が内定承諾から入社までに取得し...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働条件通知書について
パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。
★■期間 定めなし
■就業場所
■業務内容
■就業時間
★■休日 ...
- Hoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
雇用労働契約書の電子契約時印影について
いつも大変お世話になっております。
パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。
昨今、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
入社日の変更
平素より大変お世話になっております。
アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。
入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について
いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の社会保険賃金額について
お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。（入社当時の賃金額でOK）
しかし、本日社会...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
人材紹介会社へ内定連絡後の取り消し
お世話になります。
この度、人材紹介会社を利用し、求職者を面接し、その後、「内定という連絡のみ」（いつ就業開始の連絡や内定通知書等は作成してない状況です）を人材紹介会社に致しました。
その翌日、採用...
- 採用初心者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書にサインする前に退社してしまった場合
お世話になっております。
弊社は各自事業所の従業員に対し本社担当者が雇用契約書を訪店時に
説明をしてサインをいただき、労働条件通知書をお渡しする方法を
とっているのですが、タイミング悪く雇用契約にサ...
- タムタツさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
中途入社者への企画型裁量労働制適用について
中途入社者に対して、企画業務型裁量労働制を適用する場合は、
入社時に個別同意書を取得する必要はありますか？
その他、中途入社者への適用に際して会社が対応することなどが
あればご教示いただけますようお...
- Kakoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
新卒採用 健康状態による雇用形態の変更に関して
新卒採用担当をしております。
正社員の求人の面接を行いました。
面接時に応募者より「元々体が弱い。ストレスが掛かると自律神経系に現れる」という申告があり、ここ数年は通院はしていないそうですが、ストレ...
- YU太郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）