人事や労務業務に関する相談 1240件「人事のQ&A」

試用期間での雇用終了の場合の通知と離職証明書について

いつもお世話になっております。
掲題について、ご質問でございますが、

試用期間をもっての雇用終了（本採用しない）場合、
通常解雇と同様に1か月前の通知が必要かと思いますが、
これは書面での通知が必要...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

復職が困難な社員について

4月から復職予定でしたが第二子を妊娠しており、体調がわるくなったので、復職ができなくなった社員がいます。ただ、4月から復職しないと保育園にはいれないとのことで、4月末日から特別休暇を付与してほしいとい...

シャハラさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイト契約の破棄について

いつも参考にさせていただいています。

弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。

今回、...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について

弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

アルバイトの契約終了について

いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について

いつも勉強させていただいております。

弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。
令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。

そこに、...

赤毛さん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

週所定20時間未満の労働者の解雇について

初歩的な質問ですがよろしくお願いいたします。
雇用保険加入のない週所定20時間未満の労働者については離職票もなく、ハローワークへの会社都合の退職であるカウントにも入らないという理解で良いでしょうか。
...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない

弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...

ももももさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

アルバイト社員の産休取得中の契約終了について

アルバイト社員の契約更新について相談いたします。

タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

定年後の継続雇用において本人が希望しない場合について

お世話になります。
弊社では60歳を定年とし、65歳までの継続雇用制度を導入しております。
その際、継続雇用にて有期雇用で契約している社員から63歳に到達する年度で次期の更新を希望しない旨の申し出があ...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

契約満了による退職と自己都合退職について

お世話になります。
有期雇用の社員が契約満了日に退職する際、期間満了による所謂「自然退職」になると思いますが、本人が一身上の都合を理由とする退職願を提出してきた場合、どちらが優先されるのでしょうか。
...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら

いつもお世話になります。

1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件の折り合いがつかず契約期間満了

いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。

現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

問題社員に辞めてもらいたい

お世話になっております。

相談タイトルの件ですが、
弊社に問題社員がいており
その処遇に悩んでおります。
職種は製造職（機械加工員）です。

元々性格的に変わった所が見受けられ、
朝の清掃中に鼻歌を...

トッポギさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者の雇い止めについて

会社の中のある部署の事業がコロナ感染症の影響から事業継続が難しくなり撤退するにあたり、別部署での勤務を提案しましたが、本人から拒否され、他に勤務できる職種がなく、雇用契約期間が2020.4.1～202...

えまさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

会社契約の部屋の入居者が音信不通…

派遣会社の者です。
会社契約で部屋を借りて、契約社員が入居しています。
年末から音信不通になってしまいました。緊急連絡先のご実家には連絡がついていますが、本人とは会社の担当もご実家からも連絡がつきませ...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置

わが社の規定では６０歳定年制で６５歳まで１年毎に面談し再雇用するとなっていますが、６５歳以上になっても本人の希望と体力・体調を考慮し1年毎に契約を更新しておりました。最年長は71歳です。しかしながらこ...

三毛猫えいすけさん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

解雇

解雇を宣告したら解雇証明をくれといわれた。
解雇理由
当会社は自動車の販売整備等を営業するものでありますが
お客様の中古自動車販売が終了し納車期日を販売日より14日後に取り決め・納車整備を当社整備士に...

*****さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 1～5人）

担当させる業務がない時の補償について

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえ...

新米労務担当さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

試用期間中の解雇または退職勧奨

訪問看護事業を経営しております。
50代後半の女性看護師を雇用しました。
ちょうど１ヶ月で突発での休みが5日ありました。
1日は通勤途中で単独事故。警察に届出してません。
他の4日は体調不良です。
そ...

サウナさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

有期雇用満了後のアルバイト採用

いつもありがとうございます。

3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について

無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

特定理由退職

いつもお世話になり深謝申し上げます。
さて、現在アキレス腱痛・股関節痛等で通勤不可との申告で10月から休職中の社員から、最悪退職した場合にハローワークから【会社の判断にもよるがその理由で退職したら特定...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

期間満了について

宜しくお願い致します。弊社の従業員で休職から復職になった者がおります。ただ、復職後1ヶ月が経った辺りから発熱等で休みが続いております。私は見守っていたのですが、課長があと2日休んだら期間満了退職とする...

ひまわりのままさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

有給発生時の契約更新拒否について

3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...

ヤマやま山さん: 熊本県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

パート社員の解雇について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示いただきたく存じます。

複数ある事業所のうち、1つの事業所の業績が悪く採算が取れないことや、
他の事業所に比べて労災事故の件数が多く、従業員の定...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について

体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。

当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...

くぼしんさん: 石川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

入社日の交渉及び内定取り消しについて

いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について

弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

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