人事や労務業務に関する相談 1240件「人事のQ&A」

契約期間満了の離職票発行について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。

派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

労災で休業中の有期職員の契約更新について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

試用期間内の解雇と有給について

いつも大変お世話になっております。

当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休職期間満了時の対応

日頃お世話様です。
現在休職中の社員の休職期間満了時の扱いを教えて下さい。
当社の就業規則では、休職期間満了で退職となる旨規定されていますが、
この場合に、当該社員から辞表のような何か書類を提出しても...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について

いつもお世話になっております。

アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。

現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有期雇用契約者の雇止めで気を付ける事

現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

解雇通知について

お世話になっております。
弊社の従業員で、今月初め頃から連絡が取れず、無断欠勤となっている従業員がいます。退職の意思なども確認出来ておりません。
弊社の就業規定の懲戒解雇の項目に、「無断欠勤が3日以上...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

退職勧奨

お世話様です。
昨年7月(正確には6月下旬)から休職し、傷病手当を受給している社員に関して
復帰の目途が立たず、今年末で傷病手当受給期間が満了し全くの無収入状態
となるので、弊社の就業規則では当該社員...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

退職勧奨について

　休職中の社員の退職勧奨について質問です。
　現在、転倒による怪我でリハビリ中の社員について退職勧奨をしようと考えています。経緯は下記の通りです。

１）出張先での転倒（退勤直後の私用中）で負傷。
２...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

無期雇用社員の派遣契約終了

相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

店舗閉店は自己都合か会社都合か

勤務先の店舗が閉店する場合、会社都合退職か自己都合退職か

会社の方針としては
「系列店に移動できます、個人の自由です、自分で決めて下さい」のスタンス

通勤が2時間程かかる場所の為、通えないスタッフ...

カトウ000さん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について

派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

早期退職制度導入について

早期退職制度導入にあたり、転職先が決まっていない状態で退職をすることに不安を抱える社員のために、転職先斡旋や転職準備のため短時間勤務利用を可能にしたり等、割増退職金以外にも制度を検討しております。

...

HR人事課さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

内定取り消しにつきまして

お世話になっております。
はじめて質問させていただきます。
起業し、小さな福祉事業所を開業させ３年が経ちます。

2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが
応募者の中に経験者でやる気がある方に...

daidaiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

契約社員の能力不足と書類提出不備

2021年7月より、事務社員を1人雇いました。契約社員で1年契約でしたが、人手が足らないこともあり、早急に雇ってしまいました。

仕事が始まると、遅刻や、業務に対するスキルが足らずに、他の社員がサポー...

スイカーさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について

任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務）で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...

バロン3601さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について

弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

６５歳超雇用と雇止めについて

弊社では、有期雇用社員（１年契約）の更新を最大４回、かつ６５歳までと定めています。
３回更新しているＡ有期社員（６５歳）がいます。本年４月の更新時に６５歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...

トツーツーさん: 滋賀県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

再雇用者の雇い止め・解雇について

お世話になります。
以下、アドバイスを賜りたく、よろしくお願いいたします。
59歳で無期権を行使し、60歳定年で再雇用されすぐに有期雇用となったパート社員がいます。一方で、有期雇用のまま60歳定年で再...

やーまさん: 愛知県／食品（従業員数 3001～5000人）

メール内定後の主観的理由な取り消し

メールにて内定である旨の明記及びオファー年収をを明記し、
オファー面談の調整をしていました。

その後の候補者からの質問等やりとりをみた経営者がなんとなく当社に合っていないと思う&第一志望ではないよう...

おれんじくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

業績不振による解雇

いつもお世話になっています。

今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合

少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。

毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

会社解散による産休・育休社員の解雇について

会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。

事業終了日時点で、産...

sheilaさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

私傷病による解雇手順

私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤６...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

店舗閉店による人事について

出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。

出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かある...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

無断欠勤で連絡がとれない社員について

無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？

・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

帰任先の無い従業員への社宅貸与について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

従業員への社宅貸与についてアドバイスをいただけますでしょうか。

過去に地方営業所にて現地採用した従業員（正社員：以下、本人）がおりますが...

はははははははさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

６５歳雇い止めに関して

弊社では、６５歳で雇い止めの方向で進めています。
６５歳の誕生日の三ヶ月前に、面談をして通知しています。
離職票等には、会社都合によりと記載しますが
年金支給の関係上？（本人は、言っています）
誕生日...

松阪牛さん: 三重県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

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