報酬の相談 744件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

健康保険法施行規則第34条の保管期間

いつも参考にさせていただいております。

健康保険法施行規則第34条には、「事業主は、健康保険に関する書類を、その完結の日より二年間、保存しなければならない。」と明記されています。

「健康保険に関す...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

社外取締役の報酬額について

ご相談いたします。
弊社は小売業を営む、従業員500人程の未上場企業です。
現在、代表取締役を含め3名の取締役にて経営しています。代表以外の取締役は執行役員を兼ねており、報酬もそれを考慮したものとして...

クリントタカさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 301～500人）

パート勤務者の社会保険加入について

いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...

労務勉強中さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

建設業務における職業紹介事業登録について

お世話になっております。

グループ会社の採用を行っており、有料職業紹介事業登録を検討しております。
弊社とグループ会社間において、報酬が発生する業務があるのでそこに手数料を含めてしまうのが適している...

F採用さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について

いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

年末調整後の社保料控除誤り発覚について

いつもお世話になっております。

弊社では、現在12月支給給与にて年末調整を終え経理上修正ができなくなっております。
そに算定基礎届未提出者が発覚し提出したところ、10月から給与システムで控除していた...

ちーずけーきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

過払いの通勤費について

2年以上、通勤費を過払いしていたことが判明しました。通勤費支給の上限が設定されているにもかかわらず（就業規則で）その上限額を超えて支給していたのですが（全社員ではなく一部の社員です）、この際の、適切な...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

過半数代表者の選出手続き

当社では、労働組合は存在しますが、全労働者の過半数を超えていないた
め、毎年労働組合員も含めて、全労働者の過半数代表者を選出して、36協定
等を締結しております。

本来、この選出に係る手続きは、会社...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

委任型の執行役員制度について

いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。

雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

社会保険　報酬月額変更

社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...

総務灘太郎さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？

最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。

使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...

なみへいさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定時決定の不利益変更について

当社のパートタイマーの給与は「月末締めの翌月２１日支払い」です。本年４月より「週５日、７時間４０分勤務」から「週４日、７時間４０分勤務」に区分変更となったパートタイマーがいます。この場合の各月の給与と...

SHISETSUさん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

算定基礎届の記入に誤りがあるかどうかのご判断依頼

初めて質問させていただきます。

R3.8月に標準月額報酬が決定されました。
決定対象は弊社の社員１名分（以下A氏とさせていただきます）

A氏はこれまで基本給25万と役職手当５万の
計３０万円の給与...

新米で恐縮ですさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

基本給に非金銭報酬額を設定した場合の最低賃金

お世話になっております。

一部の社員にて基本給に非金銭報酬額を設定しております。
内容により非金銭報酬額は金額に差異があります。
例えば、非金銭報酬額を設定することにより最低賃金を下回ってしまう場合...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

健康保険の傷病手当金に関する質問です。

健康保険の傷病手当金に関する質問です。傷病手当金は、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支払われますが、標準報酬日額の算定に辺り、所謂二以上勤務者の場合は、選択事業所のみの標準報酬により...

Lukeさん: 富山県／不動産（従業員数 1～5人）

後払いから先払いに変わった場合の月変について

いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。

前回と逆のパター...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して

弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

社会保険料の控除について

お世話になります。
役員の報酬と控除についてご相談させて頂きます。
会社経営の維持のため、報酬を60万から10万に変更しました。
5月60万，6月60万，7月10万の平均で月額変更届と賃金台帳を提出し...

頑張る人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

遡及した場合の月額変更届の記入方法について

いつも大変有意義に利用させていただいております。
タイトルにつきまして質問させていただきます。

（事例１）
６月　240,000円（210,000円＋割増30,000円＋定期昇給10,000円）
７...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

歩合制の社会保険料について

保険代理店業をしております。
社員の給与を固定給のみから固定給＋歩合給への変更を考えております。

質問ですが
4月給与　固定給のみ
5月給与　固定給のみ
6月給与　固定給のみ
7月給与　固定給＋歩合...

伊東さん: 福岡県／保険（従業員数 1～5人）

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
...

べっかんさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について

初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか？】
です。
2つ以上の事業...

エルさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

役員報酬ゼロの場合の社会保険について

合同会社の代表を務めております。
経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残しつつ、生活の為、私自身...

KLさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パートタイマーの給料天引

初めて相談差し上げます。

弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...

よちよち人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付制度について

高年齢雇用継続給付制度についてご教示をお願い致します．
定年退職者が継続再雇用時おいて、高年齢雇用継続給付申請を行いました．
その後、数ヶ月勤務の後、他社へ転職、その報酬も継続再雇用時の弊社同等のレベ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

随時改定を行う条件に関して

お世話になります。
社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。

変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額
と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定
の条件の一つにあ...

コロラドさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

勤続10年　プレゼントを現物給与にした際の社会保険料他

お世話になります。
タイトルの件、諸々社会通念上を超えると判断し、プレゼントを経費ではなく現物給与にて支給致します。
そこで給与計算時にご教示頂きたいのは以下です。
・所得税
　毎月の給与と合算して課...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

算定基礎届と月額変更届について

度々すみません。タイトルについてお伺いさせていただきます。
例えば標準報酬月額が30万円の者が、支給月で4月の給料が残業が多くて60万円、5月が40万円、6月が40万円の場合、この3か月の平均（466...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

報酬の相談