報酬の相談 746件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

月給から時給になった場合の月額変更について

いつもお世話になっております。

当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制　末締め当月25払い
　　　　　（変更後）時給制　末締め...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

賞与の支払届、社会保険料について

いつもお世話になります。
タイトルについてお伺いします。
通常、賞与（年3回未満）を支給した場合は都度社会保険料を控除し、支払届を提出しますが、年間4回以上支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるた...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

交通費の変更による月額変更

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について

変則的な質問で失礼致します。

今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...

としぼんさん: 広島県／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

算定基礎と歩合給

算定基礎を実施する際に、年間報酬の平均で算定することができると存じております。

その際に、申し立ての理由として記入例等に記載があるのが、
「4～6月が繁忙期の為、残業時間が多くなり、残業手当が極端に...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年退職・再雇用に伴う社会保険手続きと被扶養者異動届について

いつも大変お世話になっております。

定年退職（60歳）後、翌日に再雇用予定の従業員がおります。
社会保険（健保/厚年）の手続きとしては、資格喪失届と同時に資格取得届を出すことで、報酬月額の再雇用月か...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？

親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...

revivalさん: 静岡県／電機（従業員数 6～10人）

他社への実務を含む研修(越境学習)における契約形態について

いつも参考にさせていただいております。
越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社社員を派遣して業務を経験してもらう研修を検討しています。
・費用負担は一部交通費等を除きすべて送り出し側であ...

あかいたさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）

インターンへの報酬支払について

【ご相談の前提】
当社で有給のインターンを採用しようと考えています。
業務内容は、以下の通りです
（１）当社ご属する業界についてインターネットをチェックし、興味深い内容についてコメントを作成、送信（所...

KKimuraさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

就業時間、賞与有無の選択制について

社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

随時改定時の通勤費について

いつもお世話になっております。

弊社では6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に4月～9月分を、9月に10月～3月分を前払いで支給しております。

4月から通勤ルートが変更となる社員がい...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？

弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...

マハさんさん: 長野県／不動産（従業員数 6～10人）

成功報酬について

ついこの間転職し初めて人事の仕事に携わっています。先日、採用課金型求人サイトから応募があった方を採用することになりました。そこで求職者様に電話する際に採用に変わりはないがサイト内では不採用で処理し、祝...

スーパーマンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

役員退任後の社会保険について

いつも参考にさせていただいています。

66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社会保険の月額変更について

弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

役員への永年勤続表彰金に関して

いつもお世話になっております。
弊社では１０年，２０年，３０年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員１名が入社から５０年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

転籍出向者に対する給与面での対応について

当社には複数子会社があり、子会社Ａで常務取締役兼務部長をしていた者を
一旦3/31付で親会社に復職させ、4/1付で別の子会社Ｂに取締役部長として
転籍出向させました。
Ａ社では、役員報酬のみ、Ｂ社では...

サクラサクさん: 静岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

臨時休業のスタッフの報酬

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

高齢者の雇用継続条件に付いて

今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

標準報酬月額見込み額決定について

標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...

tatsutatsuさん: 三重県／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

時短勤務予定者の資格取得時の標準報酬について

いつも参考にさせていただいております。

4月に中途入社される方が2歳と0歳のお子さんがおり、6時間の時短勤務を予定しております。
弊社は月給制で、労働条件通知書はフルタイム（1日8時間）勤務した場合...

ゆず茶さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の資格取得時の算定方法について

　タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。

　当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...

友蔵さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

親会社の従業員を無報酬で子会社の役員にする

素人質問となり、申し訳ありません。

【状況】
①親会社の従業員Aは、100%子会社の役員でもあるのですが、子会社の負担（子会社は赤字）を抑えるため、役員報酬は無報酬としています。
②Aは普段、子会社...

コロスケさん: 香川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について

傷病手当金を受給中の社員がいます。休職扱いで1月から無給としています。
年末に以前から治療中だった股関節の手術を実施、1年間以上、歩行が杖を突かないと困難な状況です。休職期間は1年間となっています。
...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

二以上届について　

お世話になっております。

下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。

今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。

A社　選択事業所　　　役員報...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

2社以上から給料発生の場合の社保

お世話になっております。

当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。

親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

65歳超再雇用の給与について

毎々、お世話になっております。
私どもでは、現在60歳定年、希望者全員65歳まで雇用する。と就業規則に謳っておりますが、今、まさに65歳の誕生日以降も再雇用する方向を考えております。
そこで、賃金を改...

ツダさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

社会保険に関する書類の保存義務について教えてください

お世話になります。

社会保険に関する書類の保存義務についてご質問です。

（１）資格取得確認および標準報酬決定通知書は、保存義務がございますか。義務があるとしたら何年でしょうか。

（２）資格取得確...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

取締役（親）の退職後に雇用したいです。

ご教授願います。

弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。

取締役2名も、私も同意見で...

うんせいさんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 6～10人）