給与の調整手当償却について

いつも勉強させていただいております。

会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計しました。
職位と実際の役割で各人を等級にあてはめ、旧給与を新制度の等級レンジにスライドしました。等級レンジの下限に達しないひとは、調整手当として不足分を支給しました。いずれ昇給、昇格をしたら調整手当と相殺して調整手当を償却していく設計でした。しかし、等級レンジの上限にはりついているひとは昇格しない場合、いつまでたっても調整手当が残ってしまうため該当者に3年猶予で段階的に償却する旨の説明をしました。しかし、同意を得られない社員に対しては不利益変更になるため、調整手当を含めた給与レンジに値する等級に昇格させるので、等級に値する役割をはたしてくださいとの提案をしたところ、その自信はないとのことで断られました。このような場合でも調整手当の償却は不利益変更にあたいするのでしょうか。
長文申し訳ありません。宜しくお願い致します。

投稿日：2022/09/15 16:11　ID：QA-0119109