在職老齢年金について
従業員に説明する為に、おおよそで総報酬月額相当額がいくら以上であれば、在職老齢年金が支給されないのかを知りたく思っています。年金月額がどれ位にもよるかと思いますが、標準で考えた場合には如何でしょうか？...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
報酬の相談
再雇用制度
現在、60歳以降の再雇用制度を法改正に伴い検討中ですが、厚生年金法がよくわからない部分に対して教えてください。
①60歳以降の賃金をいくらに設定するかですが、在職老齢年金が支給される賃金により年金月額...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
年金額の計算（再雇用制度に関して）
６０歳定年後、一定条件を満たした社員を６５歳を限度に再雇用する制度の導入を予定しており、再雇用時に年金額との調整で手取りが大幅に減額しないような範囲で賃金を減額する予定にしております。
年金額の計算に...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
育児休業終了時報酬月額変更について
平成１７年７月に育児休業が終了し、現在短時間勤務（給料は４万程度下がっています）の社員がおります。
１７年４月より標準報酬月額の改定が行われ、月額変更の申請に付いて、保険組合（事務代行）に問い合わせた...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
国内のインターンシッププログラム
現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
出向者の社会保険料等
初歩的な質問で恐縮です。
出向者を受け入れる場合、社会保険料等は受け入れ側企業が負担するのが原則だと理解しておりますが、算定基礎となる額（標準報酬月額等）は、「出向料」として出向元企業に支払う額を基礎...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
人事制度改定にともなう報酬減額の移行措置について
弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。主な変更内容は職能資格等級制度を廃止し、役割等級（役割基準）のシングルレートに賃金体系を変更することと、コース別制度を取り入れ、賃金体系を職種別に設ける...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
役員報酬
当社で執行役員の報酬を検討しています。執行役は社員報酬と役員報酬とで社員報酬については一般社員と同じように人事考課を行い、それにより昇給・賞与査定を行おうと思い、役員報酬については年俸一定額を１４ヶ月...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
年俸制における標準報酬月額の算出方法について
当社では年俸制をとっており、年俸を16分割して16分の2ずつを年２回に分けて支給しています。
この他に業績(決算)賞与等で、プラス２回程賞与とされる金額の支給を行う予定でいます。
ここで質問なのですが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
事業主の社会保険加入について
当方、個人事業主の経営するサービス業で、従業員は社会保険に加入しております。
今般、別途新法人(株式会社)を設立し、事業主＝代表取締役として毎月役員報酬を受け取ることになりますが、社会保険への加入はで...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険事務所への役員会議事録提出
取締役（平取）の役員報酬を勿論本人承諾のもと減額したところ、数ヶ月後、社会保険事務所から減額理由を確認するため「役員会議事録の写しを提出して下さい」と連絡ありました。これは法的義務があるのでしょうか？...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員の傷病手当金について
役員には「役員報酬」が定められており、毎月支払われているのですが、この度、１ケ月ばかり入院することになり、傷病手当金で処理しようかと思っております。その際、役員報酬は一月分ストップしなくてはいけないか...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与について
当社では今回夏期賞与を支給したのですが、基本給をベースとしておりますが、その掛率に不服な社員がおり、会社の損益計算書等を提示して欲しい要請がありました。このような場合、社員にそこまで詳しい損益・又は経...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職の外注は可能か？
事務局の局長職を他社の代表をしている方にお願いすることになったのですが、委託(アウトソース？)として扱えないか検討しています。
こちらでは、勤怠管理はせず、報酬は一定額、職員の仕事についての相談や、外...
- *****さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
役員報酬設定に当たって
弊社では、これまで役員に対しても一般社員と同基準で賃金を支給しておりましたが、このたび、役員報酬として支給基準および金額を決定しようと考えております。特に、税金や法定福利などについて、どのような観点か...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
減給要件について。
弊社の営業社員の報酬は「固定給＋歩合給」ですが、信賞必罰を明確にすべく、不成果（３ヶ月成果ゼロ）社員については、固定給の１５％以上（５万円以上）カット、及び正社員から契約社員への降格等のペナルティを検...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
パートへのインセンティブと課税処理
パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
役員報酬の賞与の損金扱い
役員の賞与は損金扱いできないと聞いております
現在は役員報酬規定はありません。
役員は現在賞与支給してません。
今後役員特別手当を６月と１２月に支給する場合。
支給額
６月 １００分の１６０
１...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
社内採用キャンペーン時の従業員へのインセンティブの支払い
アルバイト採用状況が厳しくなってきているので、社内採用キャンペーンを考えています。従業員が紹介してくれた人が選考合格し、入社されたら1人いくら、というように報奨金を出そうと考えているのですが、それを実...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）