在宅勤務者の雇用について
現在弊社では、ＣＡＤ事務の方を在宅で採用する案が出ております。
報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。
①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
報酬の相談
親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について
以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。
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- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
役員報酬について
役員報酬規程の見直しを行い、１２ヶ月均等の定期同額とする予定です。
そこで以前からも疑問に思っていたのですが、期間の途中で退任する場合や臨時に期間の途中で就任する場合の役員報酬の取り扱いはどうなるで...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員報酬について
いつもお世話になっております。
役員報酬についてご教示願います。
役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
顧問職の社会保険加入
いつも利用させていただいております。
早速ですが 現在 弊社では 66歳の顧問職を雇用しております。
この６月度より 週１日勤務時間５時間での 勤務となっております。勤務形態の変更に伴い 賃金も変更い...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
無報酬社員の採用について
グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与（採用）したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。
１ 身分 非常勤嘱...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
減給・降格について
服務規律違反をした社員に対して先月１日付で降格の人事を行いました。降格によって給与が総支給額の２０％ダウンとなりました。そしてその際に、５日間の出勤停止を命じ、今月支給する給与からは降格前の報酬月額に...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
非常勤顧問の保険加入
遺族年金を支給予定の女性（５５歳）を非常勤顧問（給与支払）として受け入れるのですが、その場合、給与額によっては遺族年金の支払を受けれられなくなる可能性はありますか？
雇用保険、厚生年金の加入はしなけ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
社会保険料 訂正届提出について
いつもお世話になります。
この７月に社会保険算定届を提出しました。
弊社では資格取得時には残業を含まない金額で標準報酬を
届けていましたが、今回の算定におきまして残業代を含めると
２等級以上アップし...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
兼務役員の報酬について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社ではじめて兼務役員を置くこととなり、今までは営業部長だったものを「取締役営業部長」とします。
この場合、営業部長の仕事も従来どおり行いますが、報...
- じんじさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
業績連動賞与の指標について
当社では現在、業績連動賞与の導入を検討しているところであり、各支店の業績に応じた賞与の原資配分方法を考えているのですが、そこで教えていただけますでしょうか。
よく業績連動報酬もそうなのですが、営業利...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員報酬と給与の同時カット
当社は、小規模な会社で、全従業員年俸制であり賞与はありません。資金繰りの悪化により、従業員の給与カットを、すぐにでも（来月支給分から）実施したいと、全社員参加の会議で経営者からの提案がありました。専門...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
非常勤顧問の報酬について
役員を退任して非常勤顧問に就任している方について、この度、更新の際に報酬を見直すことにいたしました。
無報酬ということも検討しております。コンプライアンス上、またはその他について、無報酬にすることに問...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
定年後継続雇用 業績悪化を理由に本人同意を得られますか？
いつもお世話になっております。
弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。
弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
社内、社外、親会社取締役の役員報酬の決め方
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内（常勤）取締役、社外（非常勤）取締役、親会社からの社外（非常勤）...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
役員報酬の開示について
業績悪化に伴い賞与減額（年間４→3ケ月）を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向者の取締役就任
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
兼任役員について
現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
役員の退職慰労金について
弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について
お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賞与あるいは大入袋の報酬と所得税について
いつもお世話になっております。
当社では、３月決算期の法人です。
通常は、月々の給料と夏冬年２回（６月と１２月）の賞与
という支給構成です。
おかげさまをもって昨今の経済情勢にあって業績目標を達
...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
標準報酬の資格取得時決定について
アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。
■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
遅刻・早退時の給与減額について
当社の報酬は日給月給制となっており、遅刻・早退があった場合にはその時間に相当する賃金を減額することになっています。
この減額にあたり、基本給の他に以下のような手当についても同様に時間相当額を減額するこ...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
社会保険の月額報酬変更について
いつも参考にさせていただいております。
お世話になります。
月額報酬変更について教えて下さい。
弊社の給与は、
20日〆 当月26日支払となっております。
実は、8/21～給与の減額(2等級以上)...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
社員紹介報酬制度に関する支給内容について
社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み就業規則（賃金規定）に支給内容（対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等）を定める必要があるかと思います。そこで、
１．対象となる従業員の範囲/支...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
傷病手当金の支給期間について
弊社では、休職期間を最大２年設けていますが、最初の１年に限り賃金を半額保証しています。傷病手当金の支給期間は、『支給を始めた日から起算して１年６ヵ月』とありますが、最初の１年間については、会社から半額...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
役員ポジションの採用について
ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤費の取り扱いについて
いつも便利に利用させて頂いております。
弊社では通勤費をその他の交通費と一緒に、給与とは別に振り込みを
実施しております。通勤費については、その支給の有無は会社の判断に委ねられていると思いますが、給...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出産手当金について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
次のようなケースにおいて出産手当金はどうなるのかを教えていただきたいと思います。
今まで、職に就いていなかった者(女性)がおります。
その者については、当社に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）