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報酬の相談

709件中511～540件を表示

無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？

システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。

既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。

「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...

調整グループさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/07/05 13:35 ID：QA-0055242 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

算定基礎届（4.5.6月の欠勤）について

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

さて、算定基礎届の作成における支払基礎日数について、該当する4.5.6月の勤怠において、ある社員（月給制）は、欠勤が月20日を有しています...

Kojiroさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2013/06/25 16:00 ID：QA-0055075 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働保険料　役員報酬について

労働保険料について質問いたします。

当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。

労働保険料の確定保険料申告書...

マツヤさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/06/11 14:05 ID：QA-0054914 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2013/06/04 13:05 ID：QA-0054807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

執行役員における労働保険の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/05/13 18:00 ID：QA-0054504 福利厚生 回答終了回答数 3 件

欠勤控除の計算方法について

いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。

弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、

　月額賃金÷１ヶ月...

ゴマエモンさん
静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/04/30 16:28 ID：QA-0054357 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について

お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。

弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/01/27 11:07 ID：QA-0053037 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

使用人兼務役員であった者の退職金算定方法

ご指導頂きたくお願い申し上げます。
使用人兼務役員であった者が退職（辞任）致します。
この場合の退職金算定方法は①役員報酬部分は役員退職金規程による。②従業員としての給与部分は社員退職金規程による。
...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2013/01/09 12:22 ID：QA-0052753 福利厚生 解決済み回答数 2 件

給与所得源泉徴収票の提出範囲について

給与所得源泉徴収票の税務署への提出範囲について教えてください。

年末調整をしたもののうち、平成２４年中の給与等の支払い額が１５０万を超える、法人の
現役員・２４年中に役員だったものについては、提出義...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2012/12/19 16:38 ID：QA-0052580 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について

　厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/12/15 11:59 ID：QA-0052546 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

高年齢者雇用安定法改正の経過措置について

2013.4月の法改正では、「継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる仕組みを廃止する。」ものの「厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢に到達した以降の者...

*****さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
2012/11/09 15:31 ID：QA-0052034 人事管理 解決済み回答数 4 件

社長・役員報酬の一部返上

社長・役員報酬の一部返上の件でご相談です。

会社の業績が悪化しており、社員の賞与を減額することが確定しております。

従来、社長、役員ともに、1年に1回月額報酬を確定し、年間の報酬を確定しております...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2012/11/02 17:23 ID：QA-0051954 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

健康保険の子供の扶養について

ある社員から、配偶者の父が死去し実家の家業の名義上の社長になることになったが、認めて欲しいとの申告がありました。当社は原則副業を禁止していますが、当社業務には影響がなく名義上だけ、ということで経緯や家...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2012/10/25 17:20 ID：QA-0051852 人事管理 解決済み回答数 2 件

同一社員に給与と外注加工費での賃金支給

いつも参考にさせていただいています。
中国のＩＴ企業を子会社に持つ国内ＩＴ企業を傘下に入れる予定で企業管理状況の調査を行っているのですが、その中で下記の２点が問題点としてあがってきています。ただ、漠然...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/09/12 08:36 ID：QA-0051279 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

洗い替え方式を社員に理解させる方法について悩んでいます

人事制度の運用についてご相談させていただきます。

弊社は２００９年に人事制度を変更いたしました。
従来はいわゆる「長く勤めた人に厚い人事制度」であり、降格・減給はまったくありませんでした。
そこで、...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/07/23 10:50 ID：QA-0050554 評価・考課 解決済み回答数 5 件

偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/07/19 09:24 ID：QA-0050496 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん
東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）
2012/07/09 14:07 ID：QA-0050372 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出向契約について

当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(３ヶ月から６ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社...

労務担当0001さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2012/06/30 11:18 ID：QA-0050237 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件
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