産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個人と契約を締結し、実務を行っていただいております。
業務委託契約に基づき消費税相当額を込みにして支払っております。
この度、経理部門(税理士)より、産業医の報酬は給与処理であるとの指摘がありました。
給与処理のためには雇用契約を締結しなくてはなりませんが、１０００人未満の事業場では雇用の必要はないと認識しております。
このためどのように会計処理をしたら良いか分からなくなりました。
産業医の報酬への課税処理についてご教示いただきたく、お願いいたします。

投稿日：2013/06/04 13:05　ID：QA-0054807

労務・法務・安全衛生

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

具体的な処理項目に就いては、税理士さんにご確認して下さい

確かに、国税庁は、「開業医（個人）が、事業者から支払を受ける産業医としての報酬は、原則として給与収入となり、消費税は不課税となります」と説明しています。ここでは、雇用契約の有無に関係なく、課税額確定に際し、給与所得の計算式を適用するということです。一寸、違和感がありますが、報酬を受け取った産業医の方に、給与所得として確定申告する義務が生じます。支払側の御社では、損金処理か可能ですが、具体的な処理項目に就いては、本職である税理士さんにご確認下さい。

投稿日：2013/06/04 21:20　ID：QA-0054813

相談者より

ありがとうございます。
給与処理が適当ということで処理を進めたいと思います。

投稿日：2013/06/11 13:16　ID：QA-0054912参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み