『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

役員の相談

現在の検索条件
フリーワード 役員
並び順 新着順
回答 回答あり
818件中241～270件を表示

契約書と雇用保険

対象者は６３歳の社員です。６０歳定年後、２年間は契約期間の定めあり（契約書あり）でしたが、
今年度から契約期間の定めなく（契約書なし）、新たな立場になりました。
実際、社員の3/4以上の就労なので社会...

オクトさん
新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/05/15 09:43 ID：QA-0093197 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

執行役員と関連当事者の関係

お世話になります。

執行役員（取締役ではない）は現在市場認識が強まっているコーポレートガバナンス等で言われる「関連当事者」に該当するのでしょうか。また、委任型と雇用型による違いはありますか。

現在...

ガバナンスさん
群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/05/08 11:55 ID：QA-0092966 人事管理 回答終了回答数 3 件

住宅手当の就業規則明記に関して

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...

chauchauさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2020/05/01 13:21 ID：QA-0092734 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて

弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。

この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/04/03 20:32 ID：QA-0091892 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

管理職の解任について

従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/03/03 09:41 ID：QA-0091014 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出向に際しての、出向契約・報酬等

　出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...

Dalmatianさん
鹿児島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:45 ID：QA-0090857 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2020/02/10 15:14 ID：QA-0090402 評価・考課 回答終了回答数 3 件

防火防災管理者の適任者

判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業...

こさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2020/02/06 23:21 ID：QA-0090327 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して

質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画...

ふくげんさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/02/05 09:27 ID：QA-0090253 福利厚生 回答終了回答数 2 件

整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは

整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...

TDEW3840さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2019/12/10 19:42 ID：QA-0088998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について

いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2019/12/10 15:54 ID：QA-0088990 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

役員の条件提示について

いつも参考にさせて頂いております。

この度、当社に外部から役員待遇で参画して頂こうと考えています。

その際に、条件提示をしたいのですが
一般社員でう労働条件通知書のようなフォーマットはどこかにあり...

toripanndaさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2019/12/07 11:56 ID：QA-0088928 人事管理 解決済み回答数 2 件

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん
東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
2019/12/06 17:24 ID：QA-0088917 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

SNS上での雇用契約は有効か

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...

たけしさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/12/03 00:07 ID：QA-0088828 中途採用 回答終了回答数 3 件

利益相反について

いつもお世話になっております。
早速のご相談ですがよろしくお願いします。
社会福祉法人で法人内には労働組合はありませんが、職員たちの半分強ほど外部の合同組合（ユニオン）に加入しております。
一方で、法...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/11/26 15:25 ID：QA-0088697 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について

ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。

...

アカボさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/11/26 12:38 ID：QA-0088694 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
818件中241～270件を表示