人事や労務業務に関する相談 3343件「人事のQ&A」

懲戒処分(減給）の解釈

労働基準法で以下のように減給について定まられていますが

１.１回の減給額は，平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。

２.１賃金支払期において減給できる額は，その賃金総額の１０分の１以内でな...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

時間外労働手当について

1日の標準労働時間8時間、精算期間1ヶ月間のフレックスタイム制で、土曜日と祝日が所定休日、日曜日が法定休日で現在当社の所定労働時間から1ヶ月の法定の労働時間の総枠までの割増賃金率が100％、法定の労働...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

短期間雇用者に対する源泉徴収について

いつもお世話になっております。

この度、弊社にて2ヶ月間の期間限定で雇用する者がおります。
給与形態は日給で、給与計算期間は他の従業員と同じ締めで、
月払いとなります。

この場合の源泉徴収ですが、...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

非常勤社員の時間外単金計算について

当社では、嘱託社員等で、週の所定就業日数が通常より少なく勤務する契約を結んでいる者がいます。(常勤が週5日に対して週3日勤務等)

こうした非常勤社員についても月給制を採用しているのですが、時間外勤務...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

社宅の非課税手当の算出

社宅が非課税となる要件として税法上
１．建物の固定資産税の課税標準額×0.2％
２．土地の固定資産税の課税標準額×0.22％
３．12円×総床面積/3.3　
の合算になりますが、

一戸建て住宅の各部...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

変形労働時間制と時間外手当

　いつも勉強させていただいております。
　
　弊社の就業規則に、「4週間を単位とする変形労働時間制とし　休憩時間を除き　4週間を平均して1週間につき40時間以内とする」という文と、「午後6時から午後1...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

雇用保険料について

基本的なことが分かっておりませんので教えてください。

賞与を喪失月に支払った場合は、健康保険と厚生年金保険は対象にはならないと思いますが、雇用保険料も対象にならないのでしょうか？よろしくお願いします...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

解雇と解雇予告手当について

解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

割増賃金に係る計算基礎賃金について

いつもお世話になっております。

弊社で法定時間外手当を算出するにあたり、基礎賃金の1つとして「給食手当」を算入しています。
この手当は、いわば昼食代の補助の位置づけで、1日出勤につき定額
を支給し、...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

残業時間の計算について

当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。
男性は残業開始１時間を経過しますと１時間付きます。それ以降は３０分単位で残業が付きます。３０分では付かないため残業は１時間以上することにしていま...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

住民税納付のための納入書の要不要

　いつも勉強させていただいております。

　給与支払報告書を各市町村へ提出する際、総括表に納入書の要不要を記入する欄がある場合があります。この業務に携わって2度目ですが、上司に確認したところ、現在銀行...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

死亡退職者の給与について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問させていただきます。

当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

割増賃金率の変更について

弊社では現在、1日の標準労働時間は8時間、土日祝日が休日で月次の精算労働時間は、その月の所定労働日数に8時間をかけた時間となっています。残業代として1ヶ月の標準労働時間を超えた分に25%の割増、休日勤...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

一度支払った通勤費の返金要求について

　いつも勉強させていただいております。
　弊社では通勤費は前払ですが、12月にあるアルバイトの1ヶ月通勤費を支払いました。しかしその後ご家族の体調不良などの理由で1月はまだ1度しか出社していません。そ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

土曜日の出勤について

弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
　就業時間　　８：４５～１７：４５
　休憩時間　１２：００～１３：００　の８時間勤務です。
　休日は土、日、祝祭日その他...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

残業代の支払い

いつもお世話になっております。

さて所定労働時間が７時間３０分の場合、残業代は実働７時間３０分を超えたところから支払う必要がございますか？

それとも、８時間を超えた部分から支払う（＝７時間３０分～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

私傷病のため休む社員の勤怠処理について

いつもお世話になっております。

さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）

会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休業手当の平均賃金算定方法について

いつも拝見し、参考にさせて頂き助かっております。
時給制のアルバイトの方を休業させる場合の平均賃金算定方法についてお教え下さい。

例えば、
２月～４月に会社理由の休業を予定している場合、
２月は１１...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

給与の支払いタイミングについて

当社は役員だけで従業員がいない小企業ですが、特定労働者派遣事業の届出をしており、近々お客様のある案件のため初めて従業員を雇い入れて、派遣する予定です。

お客様との取引が、月末締めの翌月末支払いとなっ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

【改正労基法】法定休日の割増率について

いつもお世話になっております。
当社においては、土日祝を所定休日としており、法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
この度の法改正対応のため、土曜日を法定休日に定...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

時間外労働法定割増率引き上げへの対応

当社においては法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
法改正による時間外労働６０時間の計算にあっては時間外労働の時間数に所定および法定の休日労働時間数も加え、合計...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

残業単価に含まれる賃金について

お世話になります。
残業単価に含める賃金について、質問がございます。
法的には、残業単価に含めなくて良い賃金（属人的なもの、臨時に支払われるもの等）が定められていますが、特定の作業に従事した場合に支給...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出張費の支給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出張費の清算についてです。

今まで営業の出張費はその都度、領収書で清算していました。
ですが、業務効率のアップを行い、今後は給与と一緒に振込みを考えていま...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外手当の範囲について

例えば、始業時間３０分前に機器のチェックの為、１０分間だけ職員が立ち会う必要が生じる場合、拘束時間として１０分間のみが、時間外勤務の対象となるのか、始業時間までの２０分間も時間外勤務の対象となるのか、...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

改正労基法における時間外労働の取扱いについて

弊社では精算期間1ヶ月間、1日の標準労働時間8時間、精算期間（1ヶ月）の所定労働時間は、その月の所定労働日数×8時間のフレックスタイム制を導入しています。
残業代における労働時間の精算については、精算...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

30分未満の時間外労働の取扱いについて

弊社ではタイムカードを使用して、正社員（月給日給者）に対しては毎日30分未満は切り捨てしてた上で、提出時間外手当を支給しています。
同時に時間外労働について日々申告書提出を義務付けています。

ただ非...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

欠勤控除について

いつも便利に利用させて頂いております。
欠勤控除について教えてください。

当社では基本給に45時間分の残業手当を含んだ形で支給しております。仮に基本給相当額が30万円、時間外相当額が20万円合計50...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

残業手当支給有無について

初歩的に質問となりますが、お教え下さい。

当社の勤務時間は８時３０分から１７時３０分で、休憩時間は１２時から１３時までの１日８時間勤務となっております。
あるＡ社員は午前中に有給休暇を使用し、１３時...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

労災保険料について

以下、教えていただけますでしょうか。

業務上災害が発生した場合には、基本的には労災保険料が上がると思いますが、通勤災害については、発生したとしても一切労災保険料には影響を与えないという認識でよいので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働時間前の電話応対は時間外となるか。

いつもありがとうございます。
（ケース）始業時（９時）前に電話がなり、社員が応対（同担当社員から急遽、年休申請があった）したが、この電話応対は労働時間（時間外手当支給対象）となるか。

労働時間は客観...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 3001～5000人）

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