パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由
いつもお世話になります。
パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。
法令上は、正社員への転換の機会を付与す...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務の相談
非常勤職員の雇用契約書について
社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
深夜残業とは
お世話になります。
深夜残業についてお伺いいたします。
深夜残業とは、午後10時から翌5時の間に働く深夜労働と理解していますが、次のような場合は深夜残業に当たるのか、深夜残業となる場合は、1.2...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣STAFFの休日について
いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。
就業規則上下記のように休日を定めています。
派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して
当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。
アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...
- もしこばさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイムと半日年休の併用について
フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）
疑問がありましたのでご教示願いま...
- うどんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間の延長について
現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
管理者の出勤不良について
従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。
その中の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
定年退職者の年次有給休暇について
当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務について
お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。
労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。
年次有...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給の利用について
いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。
この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。
育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
外国人（非居住者）の採用
当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。
・バングラデシュ人のITエンジニア（バングラデシュ在住）と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内（彼らの自宅などで業務を行う）
・給...
- btojさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
3交代勤務に伴う 監督署への届出に必要な書類について
職種： 製造業
現行： 2交代勤務 ＡＭ8：00-ＰＭ5：00 ＰＭ5：00-AM2：00
届出済： 1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定 36協定 2020年3月31日まで有効
...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
パート社員の産休取得について
お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
一か月変形労働制における遅刻・早退控除について
変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。
当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000 月平均労働時間171.41...
- 8008まみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日の割り増し賃金の支払いについて
度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。
従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
社宅利用料の事業所内規定の有効性について
弊社では、社規にて借り上げ社宅の家賃補助について定めております。
内容としては、
「賃貸マンション、アパートの賃料の7割を会社が負担し、社員は3割を自己負担する。ただし、会社負担額の上限は10万円と...
- なんでやねんさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 5001～10000人）
4月1日生まれの再雇用満了日について
お世話になっております。
1959年4月1日生まれの社員(以下：社員Aとします)がいまして、この社員は2019年4月15日に
定年退職、翌4月16日から再雇用社員として勤務しています。
再雇用制...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
休日出勤の賃金
お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜（祝日）休みです。
年に数回、休日（祝、日）の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者：１日勤務が週１日...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
退職金の所得控除
当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。
・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に...
- フェデラーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者について
いつもお世話になっております。
現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
半日出勤時の休憩時間について
当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...
- 薬局町さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
欠勤の控除額について
日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。
下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。
家庭の都合で通常週40時間のところ時短で勤務
月曜日：8...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止め
昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
複数派遣について
いつもご教示ありがとうございます。
弊社派遣事業営なんでおります。
夜勤勤務において、
１日又は１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、
●通常の社員のおおむね4分の３以下
●２ヶ月を超え...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートの有給について
先日会社から、実働8時間未満のパートタイマーは、半日での有給は取れないとの通達がありました。例えば、子供が熱を出してお迎えのために、16時までの勤務を14時に退社したとします。今までは、半日有給で対応...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤怠管理表の上長承認について
いつもお世話になります。
当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険
いつもお世話になります。
例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における深夜労働
お世話になります。
弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。
月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...
- 管理事務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働者代表選考時の勤務時間の扱い（時間外）について
労働者代表を民主的に選考する際に全職員が集まる時間と場所を指定して
選考するように考えておりますが、その時の勤務時間の扱いについて質問させてください。
労働組合の活動は基本無給になると理解していますが...
- travelstardさん
- 宮崎県／ 教育（従業員数 51～100人）