事業場外みなし労働時間制について
当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時短勤務者の社会保険標準報酬月額について
当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...
- ミルクさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
在宅勤務中海外在住者の所得税、社会・労働保険について
現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。
＜ 確認事項 ＞
・所得税の申告は日本と米...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
夜勤給与について
通常は給与規程で８時３０分～１７時３０分勤務（土日祝休み）においての基本給（月給制）になります。因に月２５万円です。
これに基づいて基本給プラス超過分・休日出勤分は法的に定められた割増で支払ってます。...
- kanzin kanameさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
割増賃金計算における端数処理について
いつも大変お世話になっております。
「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、
(1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
食費補助の課税について。
日勤や夜勤など、シフト制で勤務する会社の者です。
朝食、昼食、夜食と、それぞれのシフトで少額の食費補助が出ており、毎月の給与に含まれています。
気になるのは、当社の給与明細では、朝食と昼食は課税、夜...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
制度統合に伴う賞与金額の増加（＝人件費増加）への対応について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。
仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大...
- takamine504さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
通信教育受講料の補助に対する所得税課税について
通信教育受講料の会社補助を検討しています。
その際、所得税課税が必要かどうかをご教授願います。
現在のところ、期限までに受講を修了した者について、通信教育受講料の半額を補助しようと考えています。
ちな...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
介護休暇・育児休暇制度の給与に関して
いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。
その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
行きと帰りで、通勤ルート（費用）が異なる場合。
交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。
例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
従業員の労働時間の適正把握について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件について、ご相談させてください。
現在当社では、生産ライン業務従事者の労働時間をタイムカードで管理しています。
その際、残業時間については30分単位の...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
日本の在留資格が無い外国人への報酬について
当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
降格と減給についてお伺いします
課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気（脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病...
- 前野さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
休日増加、給与減額は不利益変更になるか
年間休日を108日から120日に増やす場合、勤務日は減りますので、
その分の給与額を減額することは不利益変更に該当するでしょうか。
給与が減る不利益と休みが増える利益がある場合、不利益を優先して
考え...
- はやかわさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
給与規定の改定について
弊社では過去に3回、最低賃金の値上げに伴い、給与規定の改定を行ってきました。
うち、1回は就業規則の改定も同時に行った為、労働者代表選出後、労働基準監督書に提出、全社員に改定した旨を告知していますが、...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
職能資格制度の見直し
職能資格制度の改定について相談させていただきます。
現在、弊社では職能資格制度を運用しているのですが、
等級定義や等級数の見直しを行い、新制度に基づいた賃金へ移行を
考えております。
その際、賃金減額...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
朝礼開始時間
お世話になります。
当社のあるグループの始業時間は９時始業（就業規則記載）なのですが、引継ぎの関係で８時４０分から朝礼を行っております。なので遅くとも８時３０分には職場へ到着し、制服に着替える事になり...
- IHIBSさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
資格講習受講の費用について
会社で必要な資格取得のために 社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は 1.受講費用 2.会場までの交通費用 3.中食、飲料代金 4...
- help⁉さん
- 福島県／ 化学（従業員数 11～30人）
午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱
出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。
わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。
弊社の就業時間...
- LIOさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤務時間の延長は給与を増やしても不利益変更にあたるのか
いつも頼りにさせていただいております。
弊社では、現在10:00～18:30だった勤務時間を9:30～18:30に変更しようとしています。
これにより7.5時間の稼働時間が8時間となります。（休憩1...
- 自動車屋さんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
賃金台帳へのみなし残業時間数の未記載について
弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。
その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
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- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
アルバイト社員の移動時間の取り扱いについて
下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。
①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
最低賃金に係る対応について
いつも拝読させて頂いております。
Ⅰ.Aさんの場合・62才
1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。
2.賃金が月156千円、役...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
雇用契約書について
いつも解りやすい回答ありがとうございます。
今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。
現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。
現在の雇用契約内...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
減給 給与処理方法
減給の給与処理について教えてください。
例えば基本給２０万円で 3,000円減給するとします。
１．その月だけ基本給を減額する 197,000円
２．基本給 200,000円 支給項目に－3,000...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤手当について
電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月...
- 人事トモさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？
当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
覚書による、賃金規程の一時的な変更。
いつもお世話になっております。
出張費の支払金額を一時的に下げたいと思っております。
賃金規程（出張手当）には「会社の業績などを勘案し、支給額及び対象の移動距離の改訂をする場合がある。」
と記載さ...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合
いつも大変お世話になっております。
弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の出勤について
こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。
就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...
- ラナンキュラスさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）