休日出勤して振り替えた場合の残業代について
お世話になっております。
休日の振替について良く分からない部分があって投稿させていただきました。
分かりずらい文章で恐縮ですが宜しくお願い致します。
タイトルの件ですが、休日に１０時間業務をしたと...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
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病気による欠勤時の診断書提出について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社就業規則には「病気で５日以上欠勤となる場合は医師の診断書を提出する」旨の記載がございます。
あらかじめ有給休暇を取って休む場合の扱いはどのようにする...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
傷病休暇について
大変初歩的な質問で申訳ありませんが、弊社の従業員で妊娠３ヶ月に入る者がおります。悪阻が酷く有休休暇を使い休んでおりますが、傷病休暇の取得の可能性について確認させて頂きたく存じます。
弊社の就業規則に...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇取得申請書類への理由の記載について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では休暇を取る場合、社員に申請書を提出させておりますが、その書類に取得理由を書かせるようにしております。理由の書き方としては「旅行」「病気・けが」「家事」な...
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
年間カレンダーで決まっている月の休日変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めて...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
半日休暇中の労働について
いつもお世話になっております。
半日休暇中の賃金についてご教示ください。
所定労働時間
8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
半日有休の場合
8：30～12：00と13：00～17：3...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
パート社員の有給休暇付与の件
いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
休日の取り扱いについて
総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
家族の海外転勤に伴う退職 - 出国後の有給消化
いつも大変お世話になっております。
退職時の有給消化と海外出国に関してご教示ください。
女性社員より、ご主人がロンドンへ転勤になったので退職したいとの申し出がありました。ご本人の希望は4月末まで出...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて
いつもお世話になっております。
勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？
例えば、1日の所定労働時間が8時間（...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
振替休日の時効
休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。
数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休日出勤の賃金について
いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。
休日出勤の際の賃金についてご教示願います。
予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産前休暇の取得に関する件
以前、出産予定日まで有給休暇を取得予定だった者が、出産が早まった場合に、その有給休暇が有効かとの質問がありました。
その際、小高先生の回答は
「本人が出産予定日をあらかじめ、有休申請していたのであれば...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
退職前の有休消化中の他社への勤務について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
病気休職中の資格講習会出席の是非について
現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。
病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
伝染病による欠勤対応
お世話になっております。
弊社社員がウイルス性結膜炎にり患し医者の判断により欠勤いたしました。本人は就業しようと思えばできたとのこと。
まだ有休のない社員ですので会社としては欠勤控除をしようと思ってお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
半日単位の有給休暇と適用範囲
当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...
- すずたくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災 有給休暇
通勤災害にて腰椎捻挫をした社員が、通院しながら代わりに業務を進められるものがおらず通常通り業務をこなしていました。
しかし、我慢していたようで、とうとう痛みに耐えられなくなり出勤できなくなりました。
...
- yushima03さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
病欠、私病休職の取扱い方
就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
育児休業者への有給休暇の付与
いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
振休の支払いについて
お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、
今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...
- 人事労務相談さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
欠勤休職時の立替金請求について
いつもお世話になっております。
欠勤休職時の立替金について質問させてください。
現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い
いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
パート従業員の育児休暇明けの有休について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。
パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...
- ひらのうさぎさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について
お世話になります。
当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。
正社員、パートタイマーについては其...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
賞与査定に有給休暇取得日数を考慮
製造業として賞与の査定基準にラインスタッフの出勤日数に重点を置いています。査定時に欠勤日数で支給額を減額するのですが、会社の賞与支給基準として有給休暇は実働日数でないので欠勤同様に減額対象としても問題...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パートの有給付与
いつも参考にさせていただいております。さて、以下の件につきご相談させていただきます。
パートの有給付与ですが、断続的勤務者で１日15.5時間拘束、週２日勤務の場合、
①週の所定労働時間３０時間以上の適...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
大雪による休みは有給でよいでしょうか。
先日の大雪の際、2月14日（金）の夕方、社員に対して帰宅可との案内をだしました。
また、15日（土）は、緊急の用事のあるもの以外出社不要と案内しました。
金曜日については、早期帰宅は定時勤務みなしの...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
出向時の年休・時間外労働の算定について
お世話になります。
出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
アルバイトの有給休暇付与について
アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）