年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について

お世話になります。

当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。

正社員、パートタイマーについては其々「社員就業規程」「パートタイマー就業規程」を定めていますが、アルバイトについては特に就業規程等を定めておりません。

タイトルの年休の優先順位については、正社員、パートタイマーの就業規程には特に明記はしていませんが、慣例で前年度繰越分を優先消化させています。

最近業務量の変化により短期アルバイトの契約を更新する機会が増えてきたため、別途「アルバイト就業規程」を作成し、正社員、パートタイマーとは異なるアルバイトの定義を明確にする必要があると考えています。

１、この場合、新しく制定するアルバイトの就業規程のみ、年休の消化は当年度付与分を優先するとしても問題ありませんでしょうか。（当然、正社員、パートタイマーの就業規程に前年度分を優先消化することを明記した上で）

２、アルバイトの就業規程がない場合、雇用契約書に明記されていない事項についてはパートタイマー就業規程を準用することになるのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/02/21 16:48　ID：QA-0057840