出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
資格の相談
| フリーワード | 資格 |
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リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更
各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。
現在、現場作業や車...
- hasisanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
健康保険の被扶養者認定について
いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。
従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
パート社員の解雇について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示いただきたく存じます。
複数ある事業所のうち、1つの事業所の業績が悪く採算が取れないことや、
他の事業所に比べて労災事故の件数が多く、従業員の定...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
退職金計算日の日付について
弊社の規程は次の通りとなっています。
◆就業規則
①＜定年＞：定年は満６０才とする。定年に達したときは、その誕生日の属する月の末日をもって退職とする。
◆退職金規程
②＜勤続期間の計算＞：退職金計算に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
永住権の取得について
いつもお世話になっております。
外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。
就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。
更新された在留カードの写しを確認しました...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
書籍代、セミナー受講費用、資格取得費用の支給について
現在、下記3点を福利厚生とすることを検討しております。
・書籍代補助
・セミナー受講費用補助
・資格取得費用補助
業務に必要であるものに加え、自己啓発のためもOKにしようと考えておりますが、
こち...
- れぶさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社長の社会保険について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社長の社会保険について教えてください。
比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
内定辞退について
入社予定の2ヶ月前に内定をいただき、入社前日に内定を辞退いたしました。入社にあたり入社書類をいただきましたが、入社しないと決めたため、書類すべて捨ててしまいました。書類はすべて返却してほしいとのことで...
- uvさん
- 山形県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
退職証明書と社会保険資格喪失証明書の一体化について
当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。
質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの...
- 金木犀さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
雇用契約書の退職違反について
この度社員から休日に連絡があり今日で退職したいと突然申し出がありました。
雇用契約書には退職規定で1か月前までに申し出る旨が書かれています。
退職に際し違反した場合資格取得費用の全額負担と法的で定める...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
定期健診結果と産業医の意見について
お世話になります。
会社で厚生担当をしております。
定期健診結果について、産業医に就業判定をしてもらう必要があったことから、契約している産業医（非常勤嘱託）に記入を依頼したところ、結果の記入と同時に...
- まひろさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）
お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
役員就任前の残有給日数の買取について
いつも大変お世話になっております。
この度、従業員から役員に就任が決まった者がおります。
従業員だった時の職務はそのまま遂行します。
役員報酬はなし、従業員として支払われていた賃金額がそのまま役員報酬...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
退職時の住宅契約に関わる費用の返還について
いつもお世話になっております。
弊社では、遠方からでも転職がしやすいように「住宅契約補助制度」を設けております。
本人が希望すれば、転居時に必要な住宅契約の初期費用のうち、下記費用を会社が負担してい...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて
無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について
常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、６割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠１ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
海外駐在員の、ネット収入保証以外の処遇モデルを探しています
当社にはこれまで複数名の当社従業員をアジア圏内にある子会社に海外駐在員として派遣した経験があり、ネット収入を保証するグロスアップ方式を基本方針としておりました。
しかしながら今後は、これからの外部環境...
- 海外人事担当さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
休職中社員の資格更新試験指示の是非
当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。
＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
人材開発支援助成金の対象事業主（解雇の有無）について
いつもお世話になっております。
人材開発支援助成金の支給対象事業主の要件についてご教示願います。
本助成金では、特定受給資格者が1名でも生じましたら、支給対象外となるという理解でよろしいでしょうか。
...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
割増賃金について
いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。
契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？
-契約の条件-
日額 23...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
契約期間が明確でないパート従業員の雇止め
コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...
- さきてかさん
- 香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
第一種衛生管理者の受験資格について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生管理者について
いつもお世話になっております。
衛生管理者について質問いたします。
当社の業種は建物管理業で、職員数２００名超により、２名の衛生管理者を労基に申請しておりますが、
その2名が申請の取消しを希望していま...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社内資格制度を盛り上げるには
いつも拝見させていただいております。
弊社では、社員の成長意欲喚起、ひいては会社としてのレベルアップにつなげたいという思いで、社内資格制度を設けております。しかしながら、昇給や一時金等、目に見える報酬...
- 質問者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
自己申告制度の収集内容について
異動希望の実現を行う、自己申告制度を実施しております。
こちらの内容について、異動希望のあり・なしのほかに、今までのキャリア、経験、保有資格等をアンケート形式で収集しております。
その際に海外での在...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット
起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。
[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指...
- 担当者2020さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
資格取得費用の負担について
業務上必要な資格取得を考えておりますが、費用負担について考えております。
会社として全額負担でも構わないのですが、
資格取得後に一定の月日を経ずに退職した場合等を考慮すると、若干躊躇されます。
資格そ...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について
弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。
その賞与規程内に支給条件として、
「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員...
- awさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）