決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について

ご質問の件

賞与に限らず、給与も支給も控除もない従業員については、特段、明細等は不要ですし、
発行しない会社が多いと思われます。

投稿日：2020/07/10 13:50　ID：QA-0094994

相談者より

ご回答ありがとうございます。

そうなんですね。特段必要ないとのことで安心しました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/07/11 10:13　ID：QA-0095022大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賞与支給通知書自体が法令に根拠を有するものではございません。それ故、そもそも賞与支給が無い場合に敢えてその旨の通知書を作成する必要もないものといえます。

ちなみに給与明細書も同様に労働法令上の根拠はございませんが、所得税法上では給与を支払った従業員については必ず作成しなければならないものとされています。

投稿日：2020/07/10 20:43　ID：QA-0095013

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2020/07/14 11:29　ID：QA-0095094大変参考になった

対応

入社直後の半年で出勤率8割未満ということは、一般的にはかなり休みが多いということになるのでしょう。賞与対象でないことも合理性がありますので、支給しないことは問題ありませんが、そもそもの勤怠の不良状況含め、書面ではなく上長が面談して伝えてはいかがでしょうか。

投稿日：2020/07/10 21:03　ID：QA-0095015

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そうですね、今一度面談をおこなっていこうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/07/14 11:30　ID：QA-0095095大変参考になった

決算賞与支給の対象にならない従業員には、あえて支給通知書を交付する必要はないものと考えます。

ただし、労務管理上書面での通知が必要であれば、文面としましては、「貴殿は出勤率８割に満たないため、今回決算賞与の支給はありません」といった内容でよろしいかと存じます。

あまり、難しく考える必要はありません。

投稿日：2020/07/12 09:23　ID：QA-0095026

相談者より

ご回答ありがとうございます。
文例も大変助かりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/07/14 11:31　ID：QA-0095096大変参考になった