雇用の相談

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同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9:30~17:30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

山本 敦子さん
大阪府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2018/03/26 15:53 ID:QA-0075705 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金

いつもお世話になります。
当社で3ヶ月更新で4ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では5/末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので,仕事的にも問題は無く当社としては派遣...

管理総務部さん
新潟県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2018/03/23 16:29 ID:QA-0075682 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

言われたこと以外仕事をしない正職員

初めて相談させていただきます。入職して、1年程度なのですか、会計 人事 労務を全て一人で行っています。職場は保育所です。
保育所に勤めている看護師(正看護師、正規職員)について、悩みがあります。教えて...

けんたさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2018/03/17 21:45 ID:QA-0075572 人事管理 解決済み回答数 2 件

有期契約社員の業務見直し

有期契約社員が担当していた業務に必要性がなくなったが、本人から同じ職場で仕事を続けたいと申し出があり、業務内容を変えて雇用契約を締結したいと考えています。この場合、業務内容からみて賃金水準が従前よりも...

亀リーダーさん
東京都/ 化粧品(従業員数 5001~10000人)
2018/03/16 11:07 ID:QA-0075543 人事管理 解決済み回答数 2 件

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか?
もし、これまでの業...

亀リーダーさん
東京都/ 化粧品(従業員数 5001~10000人)
2018/03/15 15:50 ID:QA-0075499 人事管理 解決済み回答数 2 件

クラッシャー社員の取り扱い方法

弊社、政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
市からの退職者を嘱託として受け入れて7年くらい経過しております。通常は嘱託は5年が限度であったのですが、会社の判断なのか68~69歳の今も再雇用となってお...

SHOPさん
兵庫県/ 不動産(従業員数 51~100人)
2018/03/13 15:00 ID:QA-0075442 人事管理 回答終了回答数 2 件

会社都合で社員から契約社員に。月額変更届けについて

会社の業績が上がらず、営業として採用していた社員を今月より契約社員として雇用改訂しました。
月給制から、日額制になり、さらに出勤日数も12日に制限
等級は、9等級下がることになります。
この場合、随時...

nayamukoさん
岩手県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1~5人)
2018/03/12 14:09 ID:QA-0075416 人事管理 回答終了回答数 1 件

夜勤専従者(2暦日勤務が常態)の有給休暇付与について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①1回の夜勤で当社指定勤務時間(1日あたり7時間...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2018/03/12 11:56 ID:QA-0075403 人事管理 回答終了回答数 1 件

1年間の変形労働制の勤務による固定残業の考え方

弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております

その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ...

人事でしょ。さん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
2018/03/09 11:07 ID:QA-0075365 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

就業規則の整備(適用対象者が存在しない場合)

いつもお世話になっています。

就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員(※有期契約労働者)用」
「嘱託社員(※定年後再雇用者)用」
の3つに分けて運用しています。
嘱託社...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2018/03/09 09:59 ID:QA-0075358 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について

就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規...

人事担当777さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2018/03/08 14:59 ID:QA-0075331 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

雇用保険事業所№の取扱いについて

平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。

■前提
 雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2018/03/01 15:33 ID:QA-0075200 人事管理 解決済み回答数 2 件

紹介予定派遣期間最後の30日契約は日雇い派遣か

当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇...

ThinkPadさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 1001~3000人)
2018/03/01 09:23 ID:QA-0075166 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員(60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員)がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/03/01 08:58 ID:QA-0075164 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内 5 日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...

kk6404さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2018/02/27 16:25 ID:QA-0075132 人事管理 回答終了回答数 1 件

ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点

数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...

なんなんさん
東京都/ 保険(従業員数 1~5人)
2018/02/27 15:30 ID:QA-0075128 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

基準法第66条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間1年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第66条第2項、第3項...

MTA93さん
長野県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2018/02/27 15:08 ID:QA-0075127 人事管理 解決済み回答数 1 件

役員退任後に再雇用する場合の高年齢雇用継続給付金の受給資格

当社では、取締役の上限年齢を62歳としておりますが、取締役退任後に、嘱託社員として再雇用することがあります。その場合、役員在任時とくらべ処遇は大きく減額(60%以下)されるケースがありますが、高年齢雇...

天網恢恢さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
2018/02/25 13:28 ID:QA-0075099 人事管理 解決済み回答数 3 件

無期雇用転換後の勤務日設定 他

いつもお世話になりありがとうございます。
無期雇用転換後の勤務日設定の考え方に関して相談させて頂きます。

1.
弊社では、全国に販売店舗が多くございます。店舗の忙しい時はアルバイトの方に
販売の応援...

新井 淳子さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2018/02/22 16:49 ID:QA-0075047 人事管理 回答終了回答数 1 件

一人親方の現場入場要件について

カテ違いだったら申し訳ありません。

建設業現場においては、社会保険未加入者については現場入場不可という制限がついていますが、一人親方である下請業者が、保険制度上配偶者の扶養に入っている場合は、社会保...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2018/02/21 11:08 ID:QA-0075008 人事管理 解決済み回答数 1 件
4,288件中2,311~2,340件を表示