人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について
いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。
この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。
当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
副職制限について
お世話になっております。
就業規則上で副職制限をどこまでかけられるか、ご教授ください。
副職は社会的にも認められる風潮にあるかと思いますが、一方で下記のような副職は禁止したいと考えております。
①肉...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
無期転換制度導入に伴う定年の設定について
無期転換制度導入に伴う定年の設定についてご相談させて頂きます。
現在、当社では多くの社員を有期契約（1年単位）で雇用していますが、
その約半分が55歳～63歳に分布しています。
且つ、平成30年4月に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣社員の無期転換権について
人事関連に慣れておりませんので質問させていただきます。
2018年4月に無期転換権が発生する派遣社員が居ります。
派遣元(人材派遣会社）より、同年4月以降の選択について
①同一人の派遣を継続する場...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
65歳後の無期雇用契約の転換について
弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
業務委託先の雇用契約書作成
外注（アルバイト）の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。
これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...
- カホコさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
再雇用契約までの流れについて
お世話になります。
60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？
当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
雇用保険事業所非該当承認を受けている施設の移転
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、雇用保険の事業所非該当承認を受けている対象施設が職安管轄内で移転をすることになりました。
この場合、何か手続きは必要なのでしょうか？
また、今回は...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
みなし残業時間を増やした場合の対応について
一部社員の「みなし残業時間」が45時間に変更になります。
辞令を出して対応すべきでしょうか？
また今後、みなし残業時間が減った場合には辞令で対応するのか、
雇用契約をの再締結が必要なのかも合わせて...
- 明日は晴れさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
就業規則の労働者代表意見書について
当社は、10月1日に生産部門を分割して子会社を設立する予定です。
子会社で直接雇用する従業員はおらず、親会社からの在籍出向（数百名）と関連会社からの在籍出向（数名）でまかないます。
子会社での就業規則...
- BKさん
- 香川県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
育休明けの雇用契約について
雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...
- 初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の出向
当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転職活動をしている社員の解雇について
ご相談をお願いします。
現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。発覚した経緯としては、社内の共有フォルダ内からその社員の履歴書が発見され、上長が問い質したところ本人が認め...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
健康保険証・年金手帳・雇用保険証の通称名での発行
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
例えば、外国籍社員の場合、住民票等で確認が取れれば健康保険証や年金手帳を通称名で発行することは可能だと思いますが、
雇用保険証も...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期転換契約と定年の規程について
お世話になっております。
無期転換契約と定年についてご教示下さい。
現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換に係る定年の定め方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
会社の財形貯蓄制度を有期雇用者も利用できるようにする際の注意
いつもお世話になっております。
弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件（一般財形は３年以上、...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員の勤務時間について
登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月 のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用...
- itaitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
就業規則上雇止め年齢は65歳だが、新規で75歳の方を雇用できる？
どうぞ宜しくお願い致します。
就業規則上の雇止め年齢は65歳なのですが、新規で75歳の方を（パート）雇用しても問題ありませんでしょうか？
「雇止め」という言葉には、「65歳未満から雇用継続していた...
- H.K.さん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
雇用障害者の就業内容について
いつもお世話になります。
現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
知的障害Ｂの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
当社はカーディーラーですが、店舗清...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
無期雇用について
いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております
２／２６～８／２５
８／２６～２／２５
そこで、...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
雇用保険加入期間、累計について
いつもお世話になっております。
雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。
入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社１年未満の育児休業になるのですが（会社の規定は1年未...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
アルバイトの退職願の取り付けについて
標記の件、雇用保険対象となっていたアルバイトの退職願の取り付けに関する
ご質問です。
この度退職して半年以上経過しているアルバイトの雇用保険の資格喪失手続きが
できていないことが判明し、同時に退職願...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について
当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...
- mintoさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
無期転換申込権の時効について。
いつもお世話になりまして、ありがとうございます。 無期転換申込権の時効について、ご教授願います。
無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...
- ポー君さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
無期転換ルールについて
改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）
平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。
当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）