勤務の相談 5725件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

半有休を取得する日の休憩時間について

いつもご教示いただきありがとうございます。

以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。

例）
9:00～12:00　日勤
（午後半有休）
21:30～3:30　夜勤
※所定労働...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

休憩時間の考え方

いつも参考にさせていただいております。
先日、断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方についてご教授をいただいたところですが、
１点休憩時間の考え方について追加でご教授いただければと思います。

質問...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

雇用調整助成金（休業）の給与計算について

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...

moko5574さん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与の合算について

いつもお世話になっています。

給与の合算支給について教えていただきたい事があります。

弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

有期契約社員の有給休暇日数

弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...

ポン吉さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

永年勤続者に渡した旅行券

当社永年勤続規程で一定の勤務年数を重ねた職員に旅行券を渡しています。
原則　課税処理ですが、一定の条件下　非課税処理もできることになっています。その中で、旅行券を渡してから、１年以内に実際の旅行を行い...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

週４日勤務から週５日勤務になったパートの２回目有給付与日数

いつもお世話になっております。

タイトルの件ですが、勤続1.5年を迎えるパートスタッフの有給付与日数についてお伺いします。
倉庫スタッフの為物量に応じてシフトが作成され、日により勤務時間も勤務日数も...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

常勤から非常勤へ

いつも大変お世話になっております。

役員報酬の減額を予定しています。（5等級以上）
扱いを常勤から非常勤に。（出勤日数も勤務時間も3/4以下）
その場合、社会保険の手続きは資格喪失を提出することにな...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

管理職への代休と振替休日の不適用について

当社には、休日に勤務した場合に代わりに平日に休暇を取る制度として、代休のみが運用されており、振替休日という休暇種別がありません。
かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となって...

あきんどさん: 京都府／精密機器（従業員数 10001人以上）

パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

コロナの緊急雇用安定助成金　バイト平均賃金の計算方法

旦那が飲食店(個人事業主)を営んでおり
妻の自分が　経理を担当しております

4/3～5/17位まで　
コロナの影響で休業しており
バイトの皆さんに休業手当を
100%で支払ってあげたいと
思っており...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

当直勤務について

商業ビルにて警備の仕事をしています。
9:00〜翌9:00の拘束で8h休憩があり、当直に入った日と明けの日の2日分(16h)の勤務扱いとなっています。
モニターによる監視が主で、2名体制、巡回は1日3...

*****さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給の半日取得について

いつも参考にさせていただいてます。

有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は８時間勤務で、パ...

ミーニャさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金、短時間休業に関して

雇用調整助成金の短時間休業に関してご質問させて頂きます。
( コロナウィルスの特例措置です)

雇用調整助成金助成額算定書の件です。

雇用調整助成金ガイドブック簡易版を見てます。
21ページの雇用調...

大吉さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 6～10人）

休業補償中の給与削減について

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。

①早...

ベンチャー人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方についてご教授ください。

質問：仮に以下の働き方をした場合、労働時間の途中に休憩を与える条件は満たしていま...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

一時帰休時の給与について

お世話になります。
一時帰休の際の社員への給与についてお尋ねさせてください。

一時帰休措置をとる場合、社員に帰休させている期間の給与の最低60％を会社が支払うと理解しておりますが、知人の勤務先では帰...

ベンチャー人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

コロナ休業に伴う助成金申請可否について

コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。

当社では、以下...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)

雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。

休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

解雇をできないでしょうか？

従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。...

kankanさん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

中途採用者の内定取り消し

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者　2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...

サンスイさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

在宅勤務の移動と休憩について

コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。

1点相談です。

ＡＭ出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。

①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有給休暇取得の際の　手当てについて

当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。

皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ...

初心者マークさん: 福島県／医薬品（従業員数 11～30人）

非居住者（海外赴任者）の国内での勤務について

お世話になります。

さて、表題の件ですが、現在コロナウィルスの影響で、一時帰国させている従業員がおります。
（帰国後は、国内で海外案件の対応業務をしております。）

当初は、終息後に再出国させる予定...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）

派遣元より、派遣社員の休業補償の催促

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...

ほろろんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金、アルバイト

初めて投稿させていただきます。
新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。
休業期間中、雇用調整助成金の申請をする予定です。
アルバイトへの休業手当について教...

art08さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

新型コロナによる常駐先休業による勤怠について

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）