宿日直と年休の関係について

お世話になっております。
宿日直と年休取得奨励日についてお尋ねします。

弊社では夜間や休日時に緊急電話の受理や緊急事態への即応のため３６５日、一部の従業員で宿日直を
行っており、平日は宿直者のみで休日は日直者と宿直者での体制をとっております。
このたび年間休日数の変更によって基本的に土日祝日が休日ですが、土曜日が数日ほど出勤日になる
ことが分かりました。
しかし年休取得義務化の影響もあり、この出勤日は年休取得奨励日とすることになりました。奨励する
だけなので計画年休日ではありません。

年休取得の奨励日に行う今後の宿日直について意見が分かれましたので質問があります。
ある管理者からは年休奨励日の宿日直者に年休を取らせて宿日直に就かせることは、そもそも会社の
命令で宿日直を行うので、年休を取らせて宿日直をさせることはおかしいので通常の勤務日（出勤日）
として扱うべきでは？という意見があり、一方、宿日直を行っている間は通常業務に就いているわけ
ではなく、緊急時でなければ休んでいることと同じなので、年休を出させるべきという意見もあります。

どのように対応が適切か法的な問題の有無も含めご意見を賜りたいと存じます。

投稿日：2020/02/12 09:35　ID：QA-0090450